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  1. 2018年8月1日 · 2017. 「雞排就是要配珍珠奶茶」、「好想大吃一頓麻辣鍋釋放壓力」。. 臺灣的料理種類多元,融合古今中外,有傳統也有創新,而小吃更是享譽國際遠近馳名。. 外國旅客來臺灣旅遊看的旅遊指南必定介紹各地美食,若認識臺灣在地朋友,被熱情的招待 ...

  2. 2019年1月1日 · 時間彈性自由,並不等於業務人員可以隨意安排工作,時間彈性自主的保險行銷工作反而挑戰更大。. 業務人員看似時間自由,但卻不是絕對自由,若無法有效地管理和規劃時間,那麼時間就可能從指縫中溜走,業績成效也不高。. 忙碌≠高效. 在展業中,業務 ...

  3. 2018年12月1日 · 欲經營這些職域有成,關鍵在於如何經營影響力中心,獲得「關鍵人物」(Keyman)的信賴。. 所以,進入職域市場之前,壽險顧問要讓影響力中心成為你的客戶,不然他將很難成為你的「樁腳」,這個道理跟轉介紹中心是很類似的。. 所以,影響力中心一定要是你 ...

  4. 2023年6月1日 · 0. 客戶的需求與所思所想息息相關,. 業務員要透過良好經營走入內心,. 找出其核心訴求,也就是「痛點」所在,. 並針對痛點提出相應的解決方案,. 才會催生出客戶的購買點。. 看績優保險業務員如何有系統性經營客戶,. 解析痛點行銷流程,精準 ...

  5. 2020年4月1日 · CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會主席陳嘉虎,分析了當今保險業的真實生態,他認為有60%的保險業務人員沒多久就會陣亡,離開保險業;有30%則是屬於個人銷售的業務人員;剩下10%才是團隊經營的模式。. 然而,團隊中有4成的業績是低下,3成 ...

  6. 2018年12月1日 · 1. 提問要深入. 在展業過程中,有的業務人員提出的問題只是浮於表面,點到即止,談話結束後才發現自己對於客戶的瞭解仍不夠到位。 業務人員一定要學會深挖,才能獲得更詳細的客戶資訊,讓後續經營和成交更加順利。 舉例而言,業務人員剛開始向客戶提問時,可能會先從客戶的工作、家庭關係等個人基本資訊方面展開,當問完這些問題後,業務人員接著再根據客戶回答的內容進行深挖,如當客戶回答自己還沒有結婚時,業務人員可以詢問:「有結婚的計畫嗎? 」當客戶對現有待遇不滿時,業務人員可以問:「那您有換工作的打算嗎? 如此,業務人員對於客戶的瞭解就不僅停留在客戶的表面資訊上,而是深入至客戶內心真實的想法,做出來的保障規劃,也就能更貼近客戶的實際需求。 2. 開放式提問建立友好關係.

  7. 5 天前 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 在新加坡友邦保險AAG團隊超過200位達標IDA的績優業務員中,有45%的背景是學生出身,這與他們已實行20屆的「大學實習生計畫」有密切的關聯。 在國際龍獎IDA百人團隊、新加坡友邦保險財務顧問公司AAG集團執行董事葉舜仁的團隊裡,對於培育學生人才有著一套相當紮實的系統:「大學實習生計畫」。 這個計畫能讓大學生對於AAG團隊以及壽險業有更深的理解,從中思考壽險業是不是適合自己發展的領域,團隊也能夠藉此計畫篩選出適合於團隊發展的人才。 長年下來,AAG團隊受益於大學實習生計畫得到豐碩的成果,2023年有超過200人達標國際龍獎IDA,當中有45%的背景是學生出身,更有約20人目前還擁有在籍的學生身分。

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