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2024年3月29日 · 1. 展現你的熱情和動力. 2. 具體的短期和長期目標. 3. 展示學習和適應的能力. 4. 與公司目標的契合度. 5. 彈性和開放性. 不同年紀的職涯規劃考量點. 20多歲：探索和基礎建設. 30多歲：專業鞏固和職業成長. 40多歲：高峰和轉型. 職涯規劃 Q&A. 公司都要找即戰力，但有全職工作如何能培養轉職實戰經驗？ 30 歲轉職可行嗎？ 該怎麼做？ 該持續跳槽？ 還是在一家公司待很久？ 轉職後第一份工作只做幾個月，面試該怎麼說明？ 面試時，對方去問前公司我的工作狀況，常見嗎？ 有沒有實際的職涯規劃經驗可以參考？ 結語. 你也困惑在變動越來越快的職場、越來越模糊的職能界線中，迷惘如何聚焦職涯、持續往規劃前進嗎？ 面試必問的職涯規劃這題，又該怎麼回答？
2023年8月8日 · 過去 10 年來，越來越多人開始討論「數據治理」，這是因為在商業模式日益複雜與數據工具日新月異之下，企業需加要一個能幫助他們在應用數據時，有效控管與降低風險的方法。 包括不違反政府法規與政策，能保護使用者的隱私。 這是企業現在做「數據治理」的重要性與新挑戰。 (管其毅) 「台灣資料科學社群」與 ALPHA Camp 合作，推動台灣資料科學人才發展.
- 找到自己工作/職涯的意義
- 設定職涯目標：10 年後，我會在哪裡？
- 透過導師/貴人 探索更寬廣的世界
- 得到他人幫助 自己也成為貴人
- 結語：讓心中的「羅盤」帶你通向職涯目的地！
工作的意義會隨著人生階段而改變。剛出社會的的新鮮人，目標可能是趕緊培養硬技能。有了工作歷練後，學習管理、溝通等軟實力，挑選工作時也會「開始」加入家庭的考量。 Rosa 在管理顧問和投資銀行時期，每天非常忙碌，但樂此不疲。「我曾經覺得年輕就是要燃燒生命，半夜 12 點回家叫奢侈，每天只睡兩三個小時是基本。」 但這樣的燃燒精力，讓 Rosa 得健康一度亮紅燈。醫生警告她若繼續過勞，恐有失聰的風險。Rosa 看待工作的態度開始改變。她後來選擇職涯時會考慮： 1. 我能從這份工作得到什麼價值 2. 我是否能兼顧和家人的關係 3. 我能否從這份工作中得到快樂 對很多人來說，工作和快樂是兩條沒交集的平行線，如何在工作中得到快樂？Rosa 引用《快樂：達賴喇嘛的人生智慧》說明：當你達成目標的那一瞬間，只是...
定期檢視自己的成長
Rosa 指出：「選擇一份工作時，一定要做足功課！」她進入管理顧問業前，已經向業界學長請益相關資訊，並規劃好三年、五年後的學習目標。 開始工作後，Rosa 每三個月會檢視自己：目前的工作是否有助於自己成長、是否朝著當初設定的目標邁進，確定自己來到適合的地方。
有了目標，更要有計劃！
設定職涯目標，到底有多重要？Rosa 分享一個哈佛大學的心理目標設定實驗。實驗調查 1000 名哈佛畢業生：「你是否曾寫下自己的目標，並安排了計畫去實踐它？」並持續追蹤他們後續發展。 或許是因為覺得自己哈佛畢業，已經預約了璀璨的人生，當年 84% 的哈佛畢業生，沒有設定任何目標和計畫。13％ 雖然設立了目標，但沒有具體計劃。 只有 3% 的畢業生，不僅設定清晰的目標，還為自己安排了計劃。 追蹤 10 年後，研究發現，這3% 有目標、有計劃的畢業生，收入是其他 97% 畢業生的 10 倍！而那 84% 沒目標也沒計畫的畢業生，後來就隨波逐流，別人說哪裡好就去哪裡。 由此可見，訂定目標與計畫，可以督促自己成長。Rosa 建議：「問自己、說出來，甚至寫下來更好！」 Rosa 身邊真的有人這麼做。她曾遇到一個學弟向她請益，學弟當年就鉅細靡遺地寫下自己未來幾年的目標：哪一年要出國、要在國外念什麼碩士、幾年後要在哪工作，並把寫下目標的紙條隨身帶著。 令人驚訝的是，那位學弟日後真的實現了當初寫下的目標，在上海渣打銀行升遷到他當初目標的職位。 「目標」就像是羅盤，讓我們可以定期檢視自己的成長，避...
Rosa 自認很幸運，一路上都有不同的貴人 Mentors 提供她建議。當初她研究所畢業後得以進入管理顧問業，有機會探索不同的產業，也是來自於她主動向電機系的教授以及學長請益後獲得的建議。 Rosa認為，當你對未來方向迷茫時，問同溫層「我該去哪裡？」是得不到答案的。她引用《The Click Moment 比努力更關鍵的運氣創造法則》這本書建議：運氣來自於主動掌握機會。 「主動」是關鍵，走出去參加交流活動、找有國際視野的業界專家請益，讓對方用其豐富的職涯經驗，直接給予引導。
Rosa 從 18 歲開始就不跟家裡拿錢，透過兼家教自給自足完成學業，從中發現自己對教育的熱情。「我當初也經歷過『不知道要做什麼』的迷惘，而我很幸運有 mentor 為我指引迷津。後來。我也開始去幫助別人，成為別人的 mentor。」 創辦 Jumpstart Global 近五年，Rosa 除了自己成為年輕人的職涯導師，也透過舉辦論壇、營隊、每月聚會、海外企業參訪等，為年輕學子引薦業界專家和機會。她也期許自己：每天給身邊人的正能量要大於負能量。為他人貢獻價值，心裡也會更加踏實。
熱愛閱讀的Rosa，最後分享了《Design Your Life 做自己的生命設計師》一書中提到的「羅盤」概念： 「職涯其實並沒有所謂明確的道路，重點是明瞭自己的最終目標。當你清楚大方向在哪，以及現在有哪些機會可以把握，很多條路都會帶你通往目的地。」這也是所謂「以終為始」的概念。 「如何邁向理想職涯」看似是個大哉問，Rosa 把它拆解成具體的行動方案： 1. 思考「工作對你的意義」，是薪水、成長性、興趣，還是… 2. 設定三、五年後的職涯目標，並定期檢視自己的進展 3. 除了對內充實自我，也對外請益專家、Mentors 4. 日後成為他人的 Mentor，為別人創造價值 聽完 Rosa 的分享，你是否對職涯探索有了更清晰的方向？
5G 時代與程式的接觸只會增加，你是否有點興趣但沒那麼確定？那最適合「學多少、付多少」，現在就按造自己的步調，打造你 2021 的學習旅程！
2024年4月3日 · Web 技術. TDD 開發五步驟，帶你實戰 Test-Driven Development 範例. 發佈日期: 2019 年 8 月 8 日 作者: Yuni. 內容目錄. 什麼是 TDD（Test-Driven Development）？ 點我免費領取全端開發學習地圖！ 沒有程式怎麼寫測試？ ——TDD 流程五步驟. 步驟一：選定一個功能，新增測試案例. 步驟二：執行測試，得到 Failed（紅燈） 步驟三：實作「夠用」的產品程式. 步驟四：再次執行測試，得到 Passed（綠燈） 步驟五：重構程式. 實戰示範. 範例題目. 傳統模式示範（先開發再寫程式） 直接開發. 人工測試. 撰寫自動化測試. TDD 模式示範. 步驟一：撰寫測試程式. 步驟二：執行紅燈測試.
2024年2月26日 · 什麼是 RAG？ 跟模型微調有什麼差別？ 在我 前一篇分享 OpenAI 研究員 Andrej Karpathy 介紹 LLMs 的文章 曾介紹到，通常 LLMs 的訓練會經過兩個階段：產出基本模型（base model）、曠日廢時且需要投入大量資源的「預訓練」階段，以及後續頻繁進行的「模型微調（fine-tuning）」階段。 在上述的訓練過程中，若希望 LLMs 理解特定領域的知識，就得從模型微調的階段下手，將特定領域的專業知識輸入基本模型進行訓練。 但模型的微調不僅得仰賴硬體的運算，且無法很快地將公司或組織的新資料納入模型之中，這都會對客製化 LLMs 的落地應用形成限制。 而 RAG 就能夠突破上述的限制。
內容目錄. 在未來職場，轉職是常態. 一、蒐集資訊與做職涯訪談. 訪談要問什麼？ 要訪談誰？ 怎麼找到前輩？ 怎麼準備訪談？ 二、認識與定位自己. 三、設定目標與執行. 設定目標，評估風險. 拆分目標，訂定計畫. 尋求穩定回饋. 結論. 現今職場變動快速，每個人都可能會歷經多次轉職。 你可能也想轉職科技業，但焦慮如何幫助自己有效地達成目標？ 兩位有豐富轉職經驗的 ALPHA camp 校友、新加坡軟體工程師 Tim 與均一教育平台顧問 Young，分享他們如何用 3 個系統化的方法學習與成長，完成職涯規劃目標。 在未來職場，轉職是常態. Tim 和 Young 都有多次轉職經驗。 他們提醒，在未來職場，轉職是常態。 應正向地看待各種轉換過程而來的機會與挑戰，並要積極把握機會與勇敢嘗試。
