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2022年2月11日 · 博客. 發布時間： 2022/02/11 12:05. 分享： 疫情之下，農曆新年仍舊會有派利市的環節。 有人選用傳統的利市封，有人選用流行的電子利市；在現時出入境受限的情況下，若果要派利市給遠在他方的親友，或需用到比較常用的支付方式──滙款。 滙款（Remittance）的定義在不同的國家或地方有所不同，泛指付款方，通過第三方（一般為金融機構），向海外的收款方支付一定金額。 由於滙款普遍涉及多於一個金融機構參與，而本地金融機構一般與其他海外金融機構沒有直接聯繫；在此情況下，各機構須透過SWIFT收發報文，以執行有關交易指令。 全球推行在即的標準 — ISO 20022. 當前SWIFT報文使用的MT報文標準已沿用多年。
2020年1月1日 · 發言人強調，參考滙豐保證基金於不同年期的投資回報及保證利率，符合保證條件的成員，其實際所得將為兩項回報中的較高者。 而近年滙豐保證基金的表現均錄得正面回報（見表） ，如截至去年11月為止，1年回報升2.38%。 發言人說，滙豐保證基金的「保證條件」，包括： 在終止受僱時，將成員或保留成員的結存從保證基金轉移至接收結存的計劃（包括現有計劃）。 此外， 按計劃條款而引致的權益支付，在下列情況下，成員從保證基金所提取的結存： 終止受僱. 到達退休年齡或正常退休日期. 身故. 到達提早退休日期. 完全喪失行為能力. 罹患末期疾病. 永久離開香港. 記者︰曾桂芬. 責任編輯︰梁智豪. 欄名 : 強積金.
2024年4月15日 · 強積金是港人退休儲蓄重要一環，涉數十年投資，基金長期表現自然是關鍵。 本文羅列「 滙豐強積金智選計劃 」20隻強積金基金近1年、3年、5年和10年的回報。 就以最新的2024年3月數據作分析，研究若使用滙豐，哪些基金可以取得較佳回報。 2024年第一季表現重點如下： 兩者美股基金近1年回報強勁，大賺逾26%，智優逸美股指數長線跑贏同行； 兩者歐股基金近1年回報亦不俗，賺逾11%，智優逸歐股指數長線處於行內前列； 環球股票基金長線處於行內前列； 「懶人基金」表現排名長期較佳。 數據來源： 積金評級. 滙豐強積金智選回報表現 . 點擊圖片放大. 要留意的是本文引用的回報率僅為歷史數據，不代表、不保證未來表現，而3年、5年及10年的數據，皆為每年平均回報率。 滙豐強積金智選計劃.
2022年7月5日 · 新世界集團指，為協助員工實現更良好的工作與生活平衡，促進身心健康，將改良家庭友善措施，包括試行「夏日工作天」（Summer Fridays），於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。 與員工保持密切溝通維持高效率. 新世界集團試行「夏日工作天」的安排將於今年7月至9月，實施的業務單位包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等，相關同事於薪金維持不變的情況下，逢星期五可獲半天假期。 除此之外，員工亦可每星期遙距辦公一天。 公司表示，為確保員工在家也能維持高效率，集團會與員工保持密切溝通及盡量提供所需的技術和相關支援。 對於個別員工因工作關係未能享有「夏日工作天」，集團指將會為他們作出其他合適的彈性安排，以助同事達到工作與生活平衡。
2021年3月25日 · 金融科技監管機構. 在數據為本的年代，各國央行積極成立金融科技工作小組，關注大數據分析的相關議題，並持續運用大數據分析經濟預測、金融趨勢及銀行制度等範圍，香港金管局在2017年推出智慧銀行新紀元的多項措施中，就包括金融科技監管沙盒升級版2.0（FSS 2.0），其目標為促進銀行與科技公司利用沙盒，在更有效率和較低成本下收集實際數據及用戶意見，改善並推出新金融科技產品。 截至2020年底，已有193項金融科技項目獲准使用沙盒進行測試。 另外，金管局在2018年更對銀行業推出新的個人貸款業務的信用風險管理指引，容許銀行將一部分貸款組合劃作為「新私人貸款組合」（NPP），此組合内的貸款審批可採用創新科技，如大數據分析審核及評估信用風險。
2021年7月8日 · 銀行營銷市場的轉變. 全球疫情仍然嚴峻，為大多數人的日常生活帶來巨大影響。 多個行業包括銀行業也因為疫情只能提供有限度的實體服務，這些措施直接加快銀行業的數字化轉型及令大眾對數字銀行的接受程度倍增。 埃森哲於2020年進行的銀行業消費者研究訪問了2014位香港市民，發現與2018年相比，在香港有頻繁使用流動銀行服務的受訪者從29.1%大幅增至56.2%。 【企業如何保持競爭力？ 建立數字流暢度成關鍵： 按此 】 客戶信任及忠誠. 突如其來的全面數字服務需求對銀行業的整體影響可以形容為一把雙刃劍。 儘管金融科技的進程提高了銀行的服務效率，能為客戶提供更簡單及快捷的服務，卻缺少了人與人之間的聯繫及交流，為銀行與客戶的關係帶來一定程度的影響及風險。
2020年5月21日 · 甚麼是企業敏捷？ 企業敏捷由兩大核心組成：速度（Speed）和穩定性（Stability）。 這兩個概念聽上去有點矛盾，但其實兩者相輔相成，一家真正敏捷的企業必須同時具備兩者，缺一不可。 「速度」固然是指企業應對轉變時要「快」，而「穩定性」則指企業必須有穩健的基礎作為重心，其中包括領導力、企業文化、組織架構等，才能更好地發起並應對轉變。 當一家企業具備這種綜合能力，它就能真正有效地回應市場的變化，從而提升競爭力。 企業敏捷的九大層面. 要轉型為一家真正敏捷的企業，企業必須考慮九大元素，分別是領導力、企業文化、組織架構、員工、轉型管理、科技及數據、風險及管治、財務、營運。 筆者在此挑選其中三大元素略作說明。
