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- 停業／結業 相關文章 - 雅虎香港
2022年1月1日 · 健身中心TF GYM停業，不少人均以信用卡預繳會費，想知道如何追討。 其實追討或減少損失的方法包括：1.等清盤獲分發賠償；2.聯絡發卡機構退款。 消委會表示，客人如以信用卡或透過銀行轉賬繳費，可嘗試聯絡銀行，了解停止繼續付款的手續。
2024年4月1日 · 每個打工仔都面臨過失業 / 開工不足，尤其經歷了三年疫情，不少萎縮的行業仍然有員工「手停口停」，需要緊急失業援助。. 之前政府推出過俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣 ...
2020年3月23日 · HK01 2020年3月23日. 新冠肺炎期間被迫放無薪假停工停薪，甚至失業，靠兼職維持生計！. 受新型冠狀病毒肺炎 (新冠肺炎) 疫情影響，部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本，受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補家計 ...
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
2022年5月1日 · 失業人士支援金是首度推出的措施，合資格人士不論是全職或兼職都可申請，條件如下： 持有效香港身份證. 2021年10月1日或之前年滿18歲. 2021年10月1日至12月31日期間至少1個月在香港工作，月入介乎HK$2,700至HK$30,000. 因第五波疫情導致暫時失業. 現職工作處所受社交距離措施限制，因而被僱主要求短暫停工。 相關工作處所包括： – 《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》 (第599F章) 下現須要關閉的表列處所 (遊戲機中心、浴室、健身中心、遊樂場所、公眾娛樂場所、派對房間、美容院、夜店或夜總會、卡拉 OK 場所、麻將天九耍樂處所、按摩院、體育處所或泳池)； – 須要關閉或經營受限制的餐飲業務處所 (酒吧、酒館或餐館) 申請時已失業不少於一個月 (30天)
2023年12月15日 · 長期服務金的基本領取資格，是連續受僱不少於5年而被終止合約，其理由須為以下其中一種：. 在沒犯嚴重過失 / 不是裁員下遭解僱 / 即時解僱 / 提早終止定期合約. 定期合約屆滿後不獲僱主續約. 65歲或以上因年老辭職. 因健康理由而辭職並經醫生證明永久不適 ...
2023年2月8日 · 小費及服務費. 工資不包括： 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值. 僱主爲僱員退休計劃的供款. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金. 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 此外，超時工作薪酬若 1.)
