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  2. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws性別歧視 - 平等機會委員會 - EOC

    政府的活動. 《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理及會所成員資格，免受性騷擾及使人受害。 有關餵哺母乳歧視和騷擾的條文已於2021年6月19日生效，因此《性別歧視條例》亦禁止在上述訂明活動範疇內基於餵哺母乳的騷擾，以及禁止對授乳母親 (包括集乳的女性)的直接及間接歧視。 在貨品、服務及／或設施的提供方面，《性別歧視條例》保障服務提供者免受顧客性騷擾和基於餵哺母乳的騷擾（反之亦然）。 即使騷擾在香港境外的飛機及船舶上發生，但如該飛機或船舶在香港註冊，條例賦予的保障同樣適用。

  3. www.eoc.org.hk › zh-hk › Discrimination-laws懷孕歧視 - 平等機會委員會 - EOC

    根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她遭受不利對待或被解僱，即屬違法。 條例保障各類僱用方式，包括合約工作。 僱傭範疇中常見可能涉及懷孕歧視的例子包括以下因懷孕而遭遇的情況： 不獲聘用； 在沒有合理原因下於懷孕期間或產假復工後立即被解僱； 不獲晉升或較佳的工作調遷； 被降職或調職到較差的工作崗位； 獲得較其他員工少的加薪或花紅；或. 在沒有合理原因下工作時間、角色和職務被更改。 僱主可如何防止歧視. 僱主不應對孕婦的工作能力作出假設，因為婦女懷孕並不代表她沒有能力執行職務或工作效率降低。 僱主應注意機構與懷孕員工及懷孕求職者的權利和責任。 僱主也應遵守《性別歧視條例》和《僱傭條例》中的條文。 僱主可透過以下方法防止歧視： 告知懷孕員工有關放產假和病假的權利和責任.

  4. familyclic.hk › zh › topics性別歧視 - Family CLIC

    根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 /處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括： 與出入境條例有關的行為； 進入及離開香港； 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況）。 A. 工作上的性別歧視. 1.

  5. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局 - ...

    該條例訂明在很多活動範圍內，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而對某人作出歧視，以及對某人作出性騷擾或對餵哺母乳的女性作出騷擾，均屬違法。 這些活動範圍包括： 僱傭； 教育； 貨品、設施及服務的提供； 房產的處置和管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體； 會社的活動；以及. 政府的活動。 根據該條例，共同工作場所內的場所使用者，對亦屬場所使用者的人作出性騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。 「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、合約工作者的主事人、佣金經紀人、佣金經紀人的主事人、商號合夥人、實習人員及義工。

  6. www.clic.org.hk › zh › topics性別歧視 | Community Legal Information Centre (CLIC)

    根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 /處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括： 與出入境條例有關的行為； 進入及離開香港； 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況）。

  7. www.elegislation.gov.hk › hk › cap480!zh-Hant-HK第480章 《性別歧視條例》 - e-Legislation

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