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廣告公司團隊在沙田大圍區及西九龍區工作經驗逾10多年，熟悉區內成交走勢。盤齊價準，以客為本. 公司團隊在沙田大圍區工作經驗逾10多年，熟悉區內成交走勢。盤齊價準，以客為本
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2023年9月6日 · 21世紀公司留才策略，Bowtie真實案例分享. 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。 這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。 本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。 HKBN 如何提高員工健康意識. 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。
2023年3月28日 · 在香港，村屋是一種獨特的住宅形式，通常位於新界原居民的村落中。. 根據不同的歷史背景和建造方式，村屋可分為不同類型，包括：. 舊屋地 – 這些村屋於 1905 年已獲得集體官批，但現在已被佔用，並沒有轉讓限制. 祖堂地 – 這些村屋是祖先或族堂留下給 ...
2023年3月16日 · 資料顯示，劉鑾雄以4,000萬元購入該單位，買賣協議於2022年12月21日訂立，文書交付註冊日期為2023年1月6日。據了解劉鑾雄是以首置方式購入有關單位，即只須按物業價值的4.25%支付印花稅。
2023年6月20日 · 香港大型地產代理之一，多年來屢獲業界殊榮，致力為每一位客戶提供全面而專業的地產代理和周邊服務，地位及實力均備受肯定。. 作為業界翹楚，香港置業為了提升客戶體驗，除了不斷優化數碼平台、引入VR虛擬樓盤、設立實時客服為客戶在線上和線下解答 ...
2024年1月25日 · 1. 有效分配資源. 首先可以從公司的內部流程和結構着手，促進不同部門及職級之間的溝通，並優化工作流程，盡可能減少時間和資源上的浪費。 同時，公司應該建立有效的績效管理系統，定期評估員工的表現，規劃資源分配時作為參考。 透過投放資源支持員工的職業發展，可以確保每位員工都有足夠的發展機會，充分發揮自己的能力，亦能提高員工的滿意度。 2.
2022年9月14日 · 波叔Plan、林鄭Plan、舊按保比較. 2019年之前，按揭保險只適用於 HK$600 萬以下的住宅物業，一般稱為「舊按保」。. 自 2019 年推出新按保（林鄭Plan）後，政府於 2022 年財政預算案中，再度放寬住宅物業的按揭成數上限至 HK$1200萬，以刺激市道。. 各按保計劃分別 ...
2022年9月13日 · 1. 申請人的收入（來源地、資產作為收入） 首先是申請人的收入，按揭證券公司規定，只要屬於固定受薪的首置人士便可申請九成 按揭 ，不過何謂「固定收入」？ 除了每月發放的月薪會被視為「固定收入」，申請人的年終花紅也可計算在內，但留意不能超過月薪的三倍。 至於以日薪出糧的申請人，只要日薪沒有佣金成份也可視為「固定收入」。 若薪金組成部份包括底薪及佣金，則只計算底薪部份。 若申請人只有物業沒有收入，需要利用物業作資產抵押向銀行申請按揭，銀行只會最多借四成按揭，利息更有機會較一般新買賣按揭高；而收入並非來自香港的申請人只能借五成按揭。 2. 申請人的財務狀況（本身有冇按揭及債務）
