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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 計劃介紹成功個案宣傳短片/聲帶. 求職人士篇. 求職人士須知 最新職位空缺 求職人士常見問題. 僱主篇. 僱主申請津貼須知 表格下載 僱主常見問題.
2023年10月19日 · 中高齡就業計劃｜勞工處自2020年9月1日至2023年8月31日（推行期已完結）推出「中高齡就業計劃」，鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 Sundaykiss為你整合申請方法、申請資格、職位空缺等。 中高齡就業計劃｜滿60歲即可領每月1000元津貼！ 【推行期已完結】 自2020年9月1日起，勞工處於試點計劃下，向參加「中高齡就業計劃」的年長人士發放留任津貼，旨在鼓勵他們接受並完成在職培訓，穩定就業。 在該措施推行期內（2020年9月1日至2023年8月31日），每名符合資格的僱員最多可申領12個月的留任津貼，金額高達12,000元。
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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。
參加資格
求職人士須於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。
登記手續
無需預先申請參加本計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
參加資格
僱主須於勞工處登記全職或兼職長工空缺，並聘用年滿40歲或以上，在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位。於該員工入職後的首個月內，僱主可向勞工處提出初步申請，並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。
在職培訓期及培訓津貼金額
40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。勞工處會視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗、培訓的形式和內容等批核培訓期的長短。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請培訓津貼，詳情如下： ^ 僱員在入職時的年齡。 * 就本計劃而言，薪金指由僱主以金錢形式付給僱員的報酬，如任何工資、超時補薪、佣金、津貼 (如：勤工)、已放取的休假、假日及休息日薪酬，及強積金僱員供款，但不包括：(1) 代支款項 - 僱員因工作關係代僱主墊支的實報實銷款項；(2) 解僱補償 (如：代通知金及未放取的年假薪酬)；(3) 年終酬金；(4) 合約酬金；(5) 屬賞贈性質或酌情發放的款項 (如：花紅/獎金/賞錢/非經常性津貼)；(6) 按期付款(工傷病假錢) - 因僱員工傷而支付給僱員的按期付款；(7) 強積金僱主供款；及(8) 欠缺證明已發還的扣薪 (如：制服按金)。本計劃不會就上述(1)...
參加手續
有意參加本計劃的僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站，登記有關的全職或兼職長工職位空缺。僱主可於表格上註明歡迎中高齡求職人士申請有關職位。有關職位空缺獲勞工處接納刊登後，求職人士獲悉職位空缺資料，視乎僱主選定的應徵方法，可透過勞工處轉介或直接聯絡僱主應徵該職位。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》，並於(i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內，及(ii) 該受僱員工入職後的首個月內，將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本，一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處（地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼： 2391 3937）。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（例如已簽署的僱傭合約）以作審查。 如有查詢，請即與我們聯絡：「中高齡就業計劃」熱線 2150 6398
最新職位空缺. 有意參加「中高齡就業計劃」的求職人士需於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。. 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能。. 求職人士無需預先登記 ...
2023年10月9日 · 「 中高齡就業計劃 」旨在透過向僱主發放 在職培訓津貼 ，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 僱主可申請在職培訓津貼. 合資格僱員完成計劃下的 在職培訓 後，僱主可申請在職培訓津貼： 聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士：可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月. 聘用40歲至59歲失業求職人士：可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月. 最多12,000元津貼. 參加「 中高齡就業計劃 」的60歲或以上人士可獲 勞工處 發放的留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，穩定就業。
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雇主篇. 「中高龄就业计划」旨在透过向雇主发放在职培训津贴，鼓励雇主聘用年满40岁或以上的失业求职人士，担任全职或兼职长工（兼职即每星期工作18小时至少于30小时），并为他们提供在职培训，让他们尽快适应新的工作环境，掌握工作所需的技能。 合资格雇员完成计划下的在职培训后，聘用60岁或以上失业或已离开职场的年长求职人士的雇主，可就每名雇员申请每月最高达5,000元的在职培训津贴，为期6至12个月；聘用40岁至59岁失业求职人士的雇主，则可就每名雇员申请每月最高达4,000元的在职培训津贴，为期3至6个月。 计划介绍成功个案宣传短片/声带. 求职人士篇. 求职人士须知 最新职位空缺 求职人士常见问题. 雇主篇. 雇主申请津贴须知 表格下载 雇主常见问题.
「中高齡就業計劃」鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。 當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請的在職培訓津貼金額計算如下： 職位類別. 僱員年齡^ 在職培訓津貼金額 （以每名僱員每月計算） 職位類別: 全職職位. 僱員年齡^: 40至59歲. 在職培訓津貼金額（以每名僱員每月計算）: 僱員當月薪金*的50%， 在職培訓津貼上限為$4,000. 僱員年齡^: 60歲或以上.
