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- 《家庭崗位歧視條例》 (第527章) 根據《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於另一人的家庭崗位而作出歧視行為，即屬違法。 「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位，「直系家庭成員」指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 在《家庭崗位歧視條例》下，使人受害歧視亦屬違法。
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《家庭崗位歧視條例》(第527章) 根據《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於另一人的家庭崗位而作出歧視行為，即屬違法。「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位，「直系家庭成員」指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。
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像是 地區 、 膚色 、 種族 、 宗教 、 性別 、 性向 、 階級 、 教育 、 職業 和 年齡 等不同性質的層面中都可能會產生不同程度的歧視。 歧視是基於 偏見 所產生的行為。 歧視一般發生在「歧視方」和「被歧視方」兩個利益群體之間，歧視方由於擔憂自己的利益、地位、權力或文化等方面被被歧視方威脅或挑戰，而對被歧視方散發或進行醜化、中傷等言論或行為。 歧視實際上是歧視方在尋找一個莫須有或說不出口的理由，以使不合理、不合法、不公平或不正義的事情維持下去，達到維護自己利益的目的。 歧視可能會導致 排擠 或邊緣化，被剝奪權利，如獲得公平的居住條件、工作機會、教育及充分參與公民生活。 但歧視本身可以使信任者之間，做最有效率的媒合，而與不被信任者做最有效率的分離。
- += 閱讀此部份全部內容. 打印. V. 家庭崗位歧視. 根據《 家庭崗位歧視條例 》 第2條 ，家庭崗位指負有照顧直系家庭成員的責任。 直系家庭成員是與另一人有血緣、婚姻、領養或姻親關係之人士。 血緣關係類別可包括父母、兄弟姊妹、兒女、（外）祖父母、（外）孫、姨母、姑母、叔伯、舅父及堂（表）兄弟姊妹、姪、姪女、甥及甥女等。 婚姻關係則指合法夫妻。 領養關係是指兒童被合法領養，而領養者並非該兒童的親生父母。 姻親關係是指因婚姻而產生的關係，包括家姑、家翁、岳母、岳父等。 直接歧視是指某人基於其家庭崗位而受到比另一人差的待遇。 例如，僱主認為有嬰孩的婦人因要照顧孩子而不能到 海外公幹，故把某名剛生孩子的婦人調往較差的職位。
香港家庭崗位歧視概況. 概覽. 過去數十年,香港的家庭結構出現了不少值得關注的變化,其中以核心家庭及小家庭數字增加最為明顯。 這些變化由人口和社會經濟因素促成,例如有更多婦女投入勞動市場。 由於職場普遍缺乏家庭友善的僱用政策和管理常規,僱員往往難以在工作與家庭生活之間取得平衡。 264.8 萬家庭住戶* 政府統計處把「家庭住戶」定義為一群住在一起及分享生活所需的人士,單獨居住的人士也可為一戶「單人住戶」。 根據聯合國的定義,「家庭」包括同一住戶內的各個成員,他們在特定程度上有某種關連,例如血緣、領養或姻親關係。 *2019年年底數字. 小家庭及核心家庭 增加. 本港的平均住戶人數由1971 年的4.5 人下降至2011 年的2.9人,及至2019 年的2.7人。
香港的家庭崗位平等概況. 概覽. 香港的家庭結構在過去數十年以來起了值得關注的變化,當中最明顯的是核心家庭及小家庭的增加。 這種變化是基於各種人口及社會經濟因素而導致,例如有更多婦女投入勞動市場。 由於職場普遍缺乏家庭友善的僱用政策及管理常規,僱員往往難以在工作及家庭生活之間取得平衡。 268.5 萬家庭住戶* 政府統計處把「家庭住戶」定義為一群住在一起及分享生活所需的人士,單獨居住的人士亦可為一戶「單人住戶」。 根據聯合國的定義,「家庭」包括同一住戶內的各個成員,他們在特定程度上有著某種關連,例如血緣、領養或姻親關係。 *2020年年底數字. 小家庭及核心家庭. 本港的平均住戶人數由1971 年的4.5 人下降至2011 年的2.9人, 的增加. 及至2020 年的2.7人。
《家庭崗位歧視條例》的作用是甚麼？ 《家庭崗位歧視條例》 (條例)於一九九七年六月二十六日制定。 根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。 有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。 任何人因另一人曾經或打算根據條例作出投訴，而給予該人較差的待遇，也屬違法。 這項規定也適用於為投訴作證的人。 什麼是家庭崗位？ 「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位。 「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。
家庭崗位歧視. 根據《 家庭崗位歧視條例 》 第2條 ，家庭崗位指負有照顧直系家庭成員的責任。 直系家庭成員是與另一人有血緣、婚姻、領養或姻親關係之人士。 血緣關係類別可包括父母、兄弟姊妹、兒女、（外）祖父母、（外）孫、姨母、姑母、叔伯、舅父及堂（表）兄弟姊妹、姪、姪女、甥及甥女等。 婚姻關係則指合法夫妻。 領養關係是指兒童被合法領養，而領養者並非該兒童的親生父母。 姻親關係是指因婚姻而產生的關係，包括家姑、家翁、岳母、岳父等。 直接歧視是指某人基於其家庭崗位而受到比另一人差的待遇。 例如，僱主認為有嬰孩的婦人因要照顧孩子而不能到 海外公幹，故把某名剛生孩子的婦人調往較差的職位。
