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一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際上產生歧視婦女的效果
- ✗ 間接歧視:指的是一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但在實際上產生歧視婦女的效果。
ge.taichung.gov.tw/df_ufiles/063/性平數位教材15【CEDAW帶您看見直接與間接歧視】.pdf
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「消除對婦女一切形式歧視公約」( The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women,簡稱CEDAW ),堪稱「婦女人權法典」,是於1979年由聯合國大會通過,並在1981年正式生效。 此公約闡明,締約國應採取立法及一切適當措施,消除對婦女之歧視,確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利(條文內容包括:參與政治及公共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、農村婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權等)。 此公約開放給所有國家簽署加入,不限於聯合國會員國,全世界已有189個國家簽署加入。 貮、CEDAW三核心概念.
「間接歧視」 是要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但實際上該條件 / 要求並無充分理由支持，而這項措施亦會對某性別、某種婚姻狀況、懷孕、須照顧子女或有精神 / 肢體殘障、某種族的人士不利。 舉例，閣下因懷孕而未能與其他員工一起超時工作，僱主因而懲罰閣下，但又不能證明為何所有員工均要超時工作，該做法便屬間接歧視。 任何人士（或公司）如直接或間接歧視他人，便可能要承擔法律責任。 簡介各類受香港法例所規管的歧視行為，並解釋何謂「直接歧視」和「間接歧視」。 此部分亦會介紹平等機會委員會之各項職能。 1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例? 1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例?
《殘疾歧視條例》所指的違法行為. 1. 甚麼是歧視？ 2. 甚麼是騷擾？ 3. 甚麼是中傷？ 4. 《殘疾歧視條例》是否適用於全港僱主？ 5. 若我是殘疾人士，這法例對我有何保障？ 6. 若我是殘疾人士，僱主可否不聘用或解僱我？ 7.
間接歧視是指要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但這樣做實際上會對殘疾人士不利，兼且亦無充分理由需要加上該等條件或要求。 如任何人因為他人的殘疾而向該殘疾人士作出不受歡迎的行為，而一般人也會覺得該行為有冒犯、侮辱或威嚇成分，該不受歡迎的行為便是 騷擾 （例如為針對他人的殘疾而出言侮辱或說出具冒犯性的笑話）。 如任何人在公開場合中煽動他人對殘疾人士的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷，這種行為就稱為 中傷 。 舉例，如有人公開地說殘疾人士是沒有用兼且是社會的負累，這便會構成中傷。 根據《 殘疾歧視條例 》，對殘疾人士（或與他們有聯繫的人）作出歧視、騷擾或中傷行為是違法的。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
甚麼是《性別歧視條例》？ 2. 這條例對我有何保障？ 3.《性別歧視條例》是否適用於全港的僱主？ 《性別歧視條例》所指的違法行為. 1. 甚麼是歧視？ 2. 僱主可否因為我的性別而不錄用我？ 3. 「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況？ 4. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？ 5. 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕、婚姻狀況或餵哺母乳而拒絕為我提供服務或設施？ 6. 甚麼是性騷擾？ 7.《性別歧視條例》下的「性騷擾」條文，適用於哪些範疇？ 8.甚麼是懷孕歧視？ 9. 甚麼是婚姻狀況歧視？ 10. 甚麼是餵哺母乳的歧視？ 11. 甚麼是基於餵哺母乳的騷擾？ 12. 若我的朋友或同事提出投訴，我因協助作證或提供資料而遭受惡劣對待，我可以向平機會求助嗎？ 13.
甚麼是間接歧視？ 當某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響時，便屬於間接歧視。 舉例來說，如果一家公司只聘用可以不定時工作的職員，則很多負有照顧幼兒責任的人很可能未能符合這項工作要求。 如果沒有合理的理由支持有關要求或條件，該項要求或條件便可能構成「間接歧視」。 條例涵蓋那幾個活動範疇？ 條例訂明，任何人如果在指定的活動範疇內歧視另一人，即屬違法。 有關範疇包括： 僱傭； 教育； 貨品、設施或服務的提供； 處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體的資格； 會社的活動； 政府的活動。 提出申訴. 平等機會委員會負責監察條例的執行情況。 你如果受到你認為與條例規定有抵觸的待遇，可以向委員會尋求協助。
