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- 1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，健檢費用之負擔由勞資協商；在職勞工任職中要做「一般健康檢查」，健檢費用由雇主負擔；另依「職業安全衛生法」第20條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務，原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢。
bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=71E36DD76D54D7F9有關勞工健康檢查之法令相關規定為何? - 臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government
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2023年10月16日 · 管理員工健康是雇主責任之一，因 有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。 Tags： 勞工健檢. 勞工體檢. 健康檢查. 到職健檢. 健檢紅字. 當你面試上一份工作，在到職之前都需要去做健康檢查，但你知道「勞工體檢」跟「勞工健檢」差在哪裡嗎？ 在做這些檢查時有沒有需要自費，還是公司有義務要出錢呢？
2021年3月7日 · 雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。 前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依附表八及附表十規定辦理. 但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。 附表八 ：一般體格檢查、健康檢查項目表. 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 ： 受檢場所需為「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」上的醫療院所。 https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx. 公司申報健康檢查相關扣繳規定： 給付不同的醫療醫院診所對象，會有不同的扣繳規定： 國稅局對健康檢查彙整表.
- 一般員工健康檢查 / 體格檢查：針對無特殊情況的員工
- 特殊健康檢查：針對高溫、輻射...等特定工作環境
- 特定對象及特定項目健康檢查：針對夜間工時長之員工
- 勞工健檢跟勞工體檢有什麼不同？
- 勞工體檢、健檢的必要性？
- 員工健檢要如何給假呢？
- 不只健檢合法，人資系統也要合法！
雇主對一般在職勞工應定期實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第 15 條規定： 一般體格檢查及一般健康檢查項目，規定於勞工健康保護規則的附表8（如上圖片所示），上述健康檢查紀錄至少保存 7 年。 好的～小編知道看到這邊，整個密密麻麻看得頭痛，但是沒關係，小編直接為大家準備一份簡單的表格（資料來源：台北市政府勞動局Facebook），看完包準你什麼都懂啦：
勞工從事職業安全衛生法施行細則第 28 條所列特別危害健康作業， 例如高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有 機溶劑及特定化學物質等作業，雇主須為該等作業勞工實施「特殊 健康檢查」，檢查頻率每年 1 次。 特殊健康檢查項目規定於勞工健康保護規則的附表 9，特殊健康檢查紀錄至少保存 10 年。部份特殊健康 檢查紀錄需保存 30 年以上（勞工健康保護規則第 18 條所列作業，如游離輻射、粉塵、石綿⋯⋯）
勞動部於 107 年 1 月 5 日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行 特定項目健康檢查之特定對象」，勞工全年度夜間工作 (晚上 10 時 至翌日清晨 6 時) 時數累積達700 小時以上，或每月夜間工作達 3 小時的日數佔當月工作日的二分之一，且全年度有 6 個月以上者，雇主應於次年度對該等員工實施特定對象及特定項目健康檢查，檢查費用由雇主負擔。
那再來大家也會問，員工健檢等於員工體檢嗎？事實上，這裡的員工體檢，指的是一般的「體格檢查」，這個項目通常會在入職報到的時一併繳交。 如果到職員工在一定年限內有做過員工健檢，就不需要特別再去做一次員工體檢，因為你就可以用這個之前做過的健檢報告啦👍👍（此處的一定年限可見上面的左邊表格 ）所以說，員工健檢不等於員工體檢唷！
看到這邊，應該很多雇主或人資會覺得很肚爛，可能或多或少會有這種想法：「你員工身體差乾我屁事啦！」拜託，請趕快收回這大膽的想法！其實說明白了，幫員工健檢最主要的原因就是，要了解有目前的工作環境可能促成「職業傷害（職災）」（延伸閱讀：職災懶人包｜職業災害定義、認定表準是什麼？補償有哪些？一次搞懂就看這篇！）。 上班族長期使用鍵盤、滑鼠，可能導致腕道症候群、做工的人因工作環境吵雜，多會發生不可逆的聽力損失，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。雇主如有安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。所以你說員工健檢到底是否有其必要？（抓頭）當然是需要呀❗❗❗❗ 而且，更重要的是，雇主如未安排員工健檢，根據《職業安全衛生法》第 45 條，政府...
根據職業安全衛生署，在員工欲進行健檢針對職安法 20 條所要求的檢查，或是勞工保護規則第 19 條所要求的追蹤檢查的時候，給予給予勞工天數不等的公假，也就是至少要有不扣薪、不扣特休的休假啦～（延伸閱讀：婚假天數有幾天?勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂）
如果你看到這邊，就恭喜你終於看到結尾啦！迎接新的一年，小編除希望大家都可以有身強體健的身體外，如果你的公司目前還在用有夠復古，又不太合《勞基法》的人資系統、又或是密密麻麻，又老是算錯的 Excel 公式、甚至是常常在用 30 公分的長尺對出勤紀錄，歡迎你使用：既合法、又能為你省時省力的 Swingvy 雲端人資系統啦！
- 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
- 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
- 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。
2022年10月6日 · 健康檢查 是指 在職勞工任職中 須定期實施的健康檢查. 法規依據：勞工健康保護規則第16、17條. 一般體格、健康檢查. 所有的勞工 都需要接受【 一般體格檢查 （任職前）】及【 一般健康檢查 （任職中）】，項目如下所示（參照 勞工健康保護規則_附表九 ）： 【 一般健康檢查 】比起【 一般體格檢查 】只多了一項： 低密度脂蛋白膽固醇 (LDL) 至於接受健康檢查的頻率，參照. <40歲：5年一次. 40 (含)-65 (未滿)：3年一次. ≥65歲：每年一次. 特殊作業體格、健康檢查.
2023年7月7日 · 勞動部 說明 ，「體格檢查」（體檢）係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。 而所稱「健康檢查」（健檢）係指依在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查；及從事特別危害健康作業之勞工，依其作業危害性，於一定期間所實施之特殊健康檢查，其目的在保護勞工健康，以早期發現職業病，並改善勞工作業環境。 而新入職體檢、工作定期健檢實為法律規定，根據《 職業安全衛生法 》第20條及〈 勞工健康保護規則 〉第16、17、18條規定，雇主需於僱用勞工時施行「體格檢查」（體檢），並對在職勞工施行「一般健康檢查」（健檢）、「特殊健康檢查」和「特定健康檢查」。 什麼時候需要體檢？ 多久需要健檢一次？ 1. 體格檢查實施時間.
2021年4月21日 · 首先，一般的企業應該於僱用勞工時施行 一般體格檢查 ，並對於在職勞工定期實施 一般健康檢查 (於特殊環境工作之勞工，則須進行特殊健康檢查)，施行頻率為年滿65歲之員工，每年檢查1次；40歲以上未滿65歲之員工，每3年檢查1次；未滿40歲之員工則應每5年檢查1次。 這邊要留意的是，一般體格檢查及一般健康檢查是不一樣的，並非互相取代或擇一的關係。 再來，雇主對以上兩種健康檢查有施行義務，勞工亦有接受的義務，職業安全衛生法第20條第1項、第6項、第45條第1款、第46條亦分別訂有罰鍰 (雇主為新臺幣三萬元以上十五萬元以下、勞工則為三千元以下)，不可不慎！
