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2022年8月1日 · 「你的未來規劃是什麼？」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！
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面試的經典必考題「請問你未來的規劃是什麼？ 」，該如何回答才能為自己加分、拿到Offer，究竟面試主管想知道哪些事？ 其實當面試官或人資問出這題，通常會對面試者有3個方面的評估： 1. 工作穩定度. 正常來說，公司會預期 新鮮人/年輕人 至少可以待三年，沒錯至少三年，因為第一年你還在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合，基本上還無法獨當一面。 第二年，開始可以獨自做一點事情了，但遇到特殊狀況，還不能很精準的判斷公司會怎麼解決問題，到了第三年才能夠承擔更大的責任。 2. 職位跟未來目標的關聯性. 透過未來目標看你現在這個求職的決定有沒有make sense，如果你的未來目標跟該職位的未來是同一個方向，就可以期待你會為了目標多做努力，而非在工作遇到不如意就裝死，無法克服挑戰。 3.
- 應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」
- 自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？」
- 自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」
【面試官為何問】 1. 你未來的職涯規劃 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 2. 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 3. 你與企業文化的契合度 從...
【面試官為何問】 1. 確認你有沒有留在公司長期發展的打算 這通常是人資詢問此問題最直接的目的。假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。 2. 了解你是不是個有目標，且敢於以行動實踐的人 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 3. 你與公司長期的發展方向契合程度 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有...
【面試官為何問】 當面試官問起「為什麼我們該錄取你？」，其實是給求職者一個「自我行銷」的機會。透過讓求職者介紹自身的技能與優勢，面試者想要知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。（而且，把問題丟給你之後，面試官自己樂得輕鬆咧！） 【我該怎麼回答】 1. 選擇 3- 4 點合適的特質，用條列式介紹 2. 展露對自己能夠勝任這份工作的自信 此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。 用重點條列式傳遞適合職缺的特質，同時展露出勝過其他求職者的自信與熱忱！ 看完本篇的三個問題，有沒有對面試更有自信一點...
2020年7月10日 · 行為面試的假設是「過去的行為是預測未來行為的最好指標」，這是因為人總是有相似的行為模式，在遇到相似的情景時會和過去的行為模式保持 ...
2024年3月13日 · 用人主管或HR在面試的最後，通常都問求職者：「請問你對自己的短中長期規劃是什麼？ 」回答這個問題時，你要有清晰的目標，並且把握3個原則：展現對於應徵職務的熱情、清晰的計畫、達成的方法。
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2021年9月6日 · 面試 未來規劃 – 在面試中，「未來的1年的規劃與目標是什麼？. 」，或是 “未來幾年內”， 這一題基本上是一個萬年考題，大部分公司的人資都會問，而就算沒問，也不代表公司不會在意的一件事情。. 為什麼呢？. 雖然求職者在這一題給出的答案，跟他本身 ...
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2024年2月23日 · 破解13大面試問題回答範例. 面試問題1：可以請你自我介紹／介紹一下自己嗎？ 面試問題2：請問你的優點和缺點是什麼？ 面試問題3：請問你離開上一份工作的原因是什麼？ 面試問題4：可以接受加班嗎？ 對加班有什麼看法？ 面試問題5：為什麼想來我們公司工作？ 對公司的瞭解是什麼？ 面試問題6：工作中遇過最挫折的經驗是什麼？ ／最大的失敗是什麼？ 面試問題7：如果一直達不到工作目標，你會怎麼辦？ 面試問題8：履歷上的空窗期在做什麼？ 面試問題9：請你說明較短的工作經歷？ 面試問題10：請問你未來3~5年有什麼規劃？ 面試問題11：如果錄取了，會怎麼達成目標？ 請您在第二階段面試中做提案簡報. 面試問題12：你的期望待遇／預期薪資範圍是多少？ 面試問題13：還有什麼問題想問我的嗎？ 面試提問怎麼問？
