搜尋結果
2020年4月15日 · 「保就業」計劃詳情. 時間： 2020-04-15 04:23:50 來源： 大公報. 下一篇： 計劃保就業Q&A. •向僱主補貼員工工資五成，工資（含薪金、佣金、花紅等）上限1.8萬元，即每月最多補貼9000元. •獲僱主供強積金的員工均受惠，料26萬僱主、150萬員工受惠，政府及公帑資助機構的員工除外. •2019年1月1日至2020年3月31日供強積金（不含後補的供款）的自僱人士，一筆過獲7500元補貼. •設職業退休計劃的僱主亦可申請（按僱主供款部分計算），料4650名僱主、30.8萬員工受惠. •計劃為期六個月，分6月至8月、9月至11月兩期支付，5月底開始申請，料6月內發放第一期. •僱主可指定2020年1月、2月或3月的工資，作為6月、7月及8月補貼金額的計算基礎.
•計劃為期六個月，分6月至8月、9月至11月兩期支付，5月底開始申請，料6月內發放第一期 •僱主可指定2020年1月、2月或3月的工資，作為6月、7月及8月補貼金額的計算基礎
2022年5月12日 · 保就業計劃2022申請僱主要符合4項資格，自僱人士亦要符合2項戶口要求。 (詳情按此) 政府早前表示，計劃已收到約15萬名僱主的申請，承諾聘用約120萬名僱員，並於周二 (10日)起通知首批約45000名僱主其計劃申請獲批。 一般而言，僱主可在收到通知後一星期內收到5月份的工資補貼，總額涉及約23億元，他們承諾於5月聘用約30萬名僱員。 首批獲發工資補貼的僱主當中，約98%是聘請不足50名僱員的中小微企。 此外，政府收到約10萬名自僱人士提交申請。 網友觀點. 0 條評論 文明上網理性發言，請遵守新聞評論服務協議. 確定. 政府早前推出「2022保就業」計劃，由4月29日起接受申請，為期兩星期，今日 (12日)11時59分截止申請，未申請人士仍有時間最後衝刺。
•申請要求： 僱主受資助的6至8月期間不得裁員，受僱人數不能少於3月，否則會有懲罰；僱主獲發的工資補貼，須全數支付給僱員，未用完的補貼須交還給政府 •審批時間： 強積金計劃需時3至4周；職業退休保障計劃需時4至5周 •僱主獲發工資補貼時間： 6月底前
2022年4月26日 · 新一輪「保就業」計劃資助企業今年5至7月的員工薪金，僱主可為每名全職僱員申領每月8000元「全額補貼」；月薪3000至8000元的兼職僱員，每人每月有4000元「半額補貼」；人工少於3000元、年齡65歲或以上的長者僱員，僱主亦可申領每人4000元「年長補貼」。 除了超市、藥房等部分「受限企業」，資助員工人數上限為100人，其餘企業最多可資助1000名僱員。 彈性安排 可每月調整僱用人數. 僱主申請時需選取「參照月份」，可選擇用前年「保就業」時資料，或參照去年第四季強積金紀錄。 政府建議若沒大改動，用「舊數據」可較快獲批資助。 當局容許僱主在六月及七月調整承諾僱用人數，以配合市況調整。
2022年4月26日 · A：計劃鼓勵僱主選用「2020保就業」計劃獲批補貼的「指定月份」為「參照月份」，以盡早發放補貼。 但若僱主因各種原因（如合併、分拆、重組、擴張、縮減規模等）而令其認為該月份不能反映補貼月份的僱員或經營情況，可採用2021年第四季紀錄申請補貼，但由於向強積金受託人索取該紀錄需時，審批時間會較長。 Q：若僱員於「參照月份」所得的工資，因不同原因較平常工資水平大幅下跌（例如開工不足／放產假／放病假／生意不景佣金大跌等），計算該僱員補貼額時，可否酌情處理，以平常工資水平計算？ A：不可以。 補貼額一律按僱員於「參照月份」的強積金紀錄／職業退休計劃支薪紀錄所顯示的工資來決定，不論收入水平較平常為高（例如有雙糧／約滿酬金）抑或較平常為低（例如開工不足／放病假等）。
2022年5月1日 · 「2022保就業」計劃上周五（29日）起接受申請，截至昨日傍晚6時，有約5.7萬名僱主及約4.6萬名自僱人士申請，即共超過10萬宗，其中超過八成僱主申請過「2020保就業」計劃。 勞工及福利局局長羅致光表示，申請情況相當熱烈，預計最快可在一個星期左右向僱主發放款項。 最快一周可向僱主發放. 就有意見認為保就業計劃應包含無強積金戶口的員工，羅致光昨日在一個電台節目表示，該計劃不是實名制，強調計劃理念是幫僱主請人及支付工資，減少經濟壓力，不可能審查每一名員工的收入證明，否則要準備幾個月，令成效大打折扣。 而該計劃要在短時間內推出，細節不可能兩全其美，涵蓋所有員工。 料失業率未來數月回落.
