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2022年1月1日 · 健身中心TF GYM停業，不少人均以信用卡預繳會費，想知道如何追討。 其實追討或減少損失的方法包括：1.等清盤獲分發賠償；2.聯絡發卡機構退款。 消委會表示，客人如以信用卡或透過銀行轉賬繳費，可嘗試聯絡銀行，了解停止繼續付款的手續。
2024年4月1日 · 每個打工仔都面臨過失業 / 開工不足，尤其經歷了三年疫情，不少萎縮的行業仍然有員工「手停口停」，需要緊急失業援助。 去年政府推出俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣受市民查詢；而坊間也有不少支援失業人士的臨時失業津貼 / 失業救濟金，以下整理出失業救濟金2023相關資訊及申請方法。 失業救濟金2024：公益金及時雨基金. 失業救濟金2024：保良局扶弱基金. 失業救濟金2024： 在職家庭 就業不足津貼. 失業貸款2024：百分百擔保個人特惠貸款計劃. 失業救濟金2024：因接受治療可獲確診恩恤金. 失業救濟金：第六輪防疫抗疫基金 (1萬元失業救濟金) 其他貸款方案. 失業救濟金2024：公益金及時雨基金.
2020年3月23日 · 新冠肺炎期間被迫放無薪假停工停薪，甚至失業，靠兼職維持生計！ 受新型冠狀病毒肺炎 (新冠肺炎) 疫情影響，部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本，受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補家計。 不過現時市道不景，要找臨時工也非易事，以下介紹5個相對容易入行的行業，可緩解燃眉之急。 放無薪假做兼職 如何著手？ 在正式開始找兼職前，大家可先問自己有哪些強項或專才，然後想想自己能否藉此將能力轉化成賺錢的工具。 一般來說，兼職主要是分為「創造價值（如開店、做自媒體）」、「提供技能（包括專業知識及體力勞動）」和「利用現有資產再作投資」3種，了解自己的強項所在，可更易找到兼職及更快獲得發展機會。
2020年3月24日 · 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
2022年5月1日 · 失業人士支援金是首度推出的措施，合資格人士不論是全職或兼職都可申請，條件如下： 持有效香港身份證. 2021年10月1日或之前年滿18歲. 2021年10月1日至12月31日期間至少1個月在香港工作，月入介乎HK$2,700至HK$30,000. 因第五波疫情導致暫時失業. 現職工作處所受社交距離措施限制，因而被僱主要求短暫停工。 相關工作處所包括： – 《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》 (第599F章) 下現須要關閉的表列處所 (遊戲機中心、浴室、健身中心、遊樂場所、公眾娛樂場所、派對房間、美容院、夜店或夜總會、卡拉 OK 場所、麻將天九耍樂處所、按摩院、體育處所或泳池)； – 須要關閉或經營受限制的餐飲業務處所 (酒吧、酒館或餐館) 申請時已失業不少於一個月 (30天)
2019年11月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主有權在員工缺勤時扣減工資，但大多只限於員工曠工、遲到、早退等等情況下適用。 即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，要求該員工扣薪或補鐘，即有機會違反合約。 符合兩條件 公司減薪不犯法. 不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。 如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。 因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 另外，時薪工作者由於直接以工作時數計算薪金，因此若因提早關門導致工作時數減少，僱主便有權按照實際時數計算薪酬，變相減薪。 話雖如此，實際情況始終須視乎合約條款，不論僱主或僱員或應先向勞工處查詢適當做法再下決定。
2023年2月8日 · 小費及服務費. 工資不包括： 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值. 僱主爲僱員退休計劃的供款. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金. 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 此外，超時工作薪酬若 1.)
