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(每月給付之薪資所得總額－給付當月受僱者投保金額總額) × 費率2.11%
- ● 投保單位每月所支付薪資總額 (所得稅格式代號50、79A及79B)與其受僱者當月投保金額總額間的差額，應按補充保險費率計算並繳納補充保險費。 公式： (每月給付之薪資所得總額－給付當月受僱者投保金額總額) × 費率2.11% ● 民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費。
www.nhi.gov.tw/ch/cp-4516-74b0f-2613-1.html
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2023年12月26日 · 健保費計算方式最大原則是「投保金額×保險費率」，另外再多了負擔比率、眷屬制度這兩項。 其中的健保費率今年是5.17％，至於健保投保金額還分成不同的投保級距。 健保費率不調漲，2023、2024健保費率維持5.17％. 2021年健保費率從4.69%漲至5.17%後，前衛福部長陳時中就喊話不再調漲，而2022年底健保署也宣布健保費率「凍漲」，所以2023年、2024年健保費率都維持5.17%，且無論職業、男女老少都適用。 2024健保級距調整，一表對照健保費最新投保分級【2023年、2024年】 健保投保級距是什麼、怎麼看？
薪資所得參照勞動基準法第二條規定：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與；惟得將加班費予以扣除。 但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險、勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資。 四、投保金額申報： 第一類及第二類被保險人之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知健保署；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知健保署，均自通知之次月一日生效。 五、如何調整投保金額： (一)受僱者： 1.調高投保金額. 請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調整。 2.調降投保金額.
- 法源與規定
- 薪資補充保費常見差異原因
- 計算釋例
- 相關規定
- 常見疑惑
- 小結
全民健康保險法第 34 條 第一類第一目至第三目被保險人之投保單位，每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額時，應按其差額及前條比率計算應負擔之補充保險費，併同其依第二十七條規定應負擔之保險費，按月繳納。 全民健康保險法施行細則 第 55 條 本法第三十四條所稱薪資所得總額，指符合所得稅法第十四條第一項第三類所定薪資所得規定之所得合計額。 全民健康保險法施行細則 第 56 條 投保單位依本法第三十四條規定應按月繳納之補充保險費，應自行計算後填具繳款書，於次月底前向保險人繳納；如有溢、短繳時，保險人得自依法應繳或已繳之保險費中逕予互為抵扣。 投保單位未依本法第三十四條規定足額繳納補充保險費時，保險人得依查得之薪資所得，核定應繳納之補充保險費，並開具繳款單交投保單位依限繳納。 所得稅法第...
已付薪資總額是所得稅法的概念，也是稅務上常提到的所得稅扣繳代碼50薪資所得 所以與健保費的投保金額可能存在一些差異，以下為常見的落差。 1. 雇主的薪資 2. 年終獎金及三節等各獎金 3. 非屬投保員工，但列入薪資所得類別的報酬。 (非屬雇傭不須投保、或具雇傭身分但非投保在公司者) 4. 付款時間點落差 (二代健保費是以付款月份做計算) 5. 應稅加班費 (免稅部分不會列入)
按照法規的做法應該每月都要計算一次，本文為了舉例方便合併全年方式做舉例。 上圖列入常見的計算差異，但是否屬於50薪資所得的計算，須依循稅法對所得分類的判斷，公司若不清楚，建議請教專業事務所或專業人員協助判斷。 下圖為隔年一月底前向國稅局申報的各類所得扣繳申報書，其中健保局向財政部取得的資訊為下圖的B欄位。
全民健康保險法 第 10 條 被保險人區分為下列六類： 一、第一類： （一）政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。 （二）公、民營事業、機構之受僱者。 （三）前二目被保險人以外有一定雇主之受僱者。 健保費受僱者投保金額內涵： 薪資所得參照勞動基準法第二條規定：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與；惟得將加班費予以扣除。但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。
Q1：這個公司負擔-薪資補充保費公司得自己算嗎? Ans1：應每月自己算完繳納，如果沒繳納，後年的年中就會收到上面的調查文。 Q2：這部分的二代健保可以透過拆單減少嗎? Ans2：無法，這是透過已付薪資總額計算，和支付頻率與金額無關。
二代健保補充保費，是公司的營運成本之一，當人事費用越來越高的時候，也需要留意這部分的人事成本，避免等後續被追繳時才發現漏算公司的營運成本。 收到調查函該怎辦：第一步驟應該是檢視該年度申報的已付薪資總額、整年度的投保級距有沒有錯誤， 如果都沒有錯誤也不需要主動回覆，過一段時間會收到繳款書再去繳納即可。也可委請專業人士檢視公司在法規遵循上是否有改善/調整的地方。
所謂薪資差額，指的是員工月薪與健保局所定的「投保金額」之間的差額。 舉例來說，若員工月薪為40,000元，而健保局所定的投保金額為43,900元，則薪資差額為3,900元，僱主需繳納的補充保費則為3,900 x 2.11% = 82.29元。 代扣員工個人應繳的補充保費. 除了公司行號應繳納的補充保費外，僱主還需代扣員工個人應繳的2.11%補充保費。 這部分稱為「員工個人應繳納的補充保費」。 同樣以員工月薪40,000元為例，員工個人應繳納的補充保費為40,000 x 2.11% = 844元。 僱主需將此款項代扣，並於年底填寫扣費憑單給員工。 僱主應繳納補充保費的計算公式. 為了方便僱主理解，我們將僱主應繳納的補充保費計算公式整理如下：
2022年1月26日 · Q3：雇主應繳二代健保補充保費如何計算？ 雇主應繳的補充保費包含公司行號(投保單位)每月依「薪資差額」加收的2.11％補充保費，另須「代扣 ...
Q3：雇主應繳二代健保補充保費如何計算？雇主應繳的補充保費包含公司行號(投保單位)每月依「薪資差額」加收的2.11％補充保費，另須「代扣」給付給個人(保險對象)的2.11%補充保費，且年底須填寫「扣費憑單」給個人，並向健保局申報扣費明細表。
