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1. hk.on.cc › hk › bkn勞工處接541宗疑因工確診個案 79宗確認為工傷可獲賠償 - on.cc東網

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   2021年5月12日 · 已獲解決的11宗個案涉及僱員因工傷而須缺勤的期間由0至40日不等，平均日數為23日。勞工處表示，正積極跟進及處理其餘的352宗個案，包括2宗致命個案。

2. hk.on.cc › hk › bkn理大研智能工傷管理系統 推動僱員復康復工進度 - on.cc東網

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   2021年1月28日 · 根據勞工處數字，本港每年的職業傷亡個案超過3萬宗，其中約10%僱員，在6個月後才得以復工，對其身心及經濟情況構成壓力。 香港理工大學康復治療科學系及電子計算學系組成的研究團隊，獲創新及科技基金資助140萬元，研發理大智能工傷管理系統 ...

3. hk.on.cc › hk › bkn地盤工中暑不治 勞工處證死因涉工傷 僱主拒責4年無賠｜即時新聞 ...

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   2022年8月13日 · 惟個案至今已拖足4年，僱主仍堅持不肯承認工傷責任，死者家屬索賠方面亦未能取得實質進展。 工會促請當局盡快完善暑熱工作法例，保障工友權益，避免相關個案只有增無減。

4. 其他人也問了

   工傷病假超過7天,僱主應如何解決工傷個案?

   • 工傷病假超過7天 (如工傷病假不超過7天，僱主應根據《僱員補償條例》第10 (11)條或第16CA條以「直接支付補償」或與僱員「協議決定補償」方式解決其工傷個案)； 如屬職業病個案，有關職業病須為根據勞工處職業健康醫生的意見屬於《僱員補償條例》附表2指明的職業病。 如僱主及僱員均同意以「書面病假跟進方式」解決個案，僱傭雙方可將已簽署的申請表，連同申請表內列明的資料寄回本處。 本處在完成審批後，直接向僱傭雙方發出列明僱員補償款額的「補償評估證明書」（表格5）。 僱主提出以「書面病假跟進方式」解決個案，但未能獲得僱員簽署申請表。 本處已向僱員發出辦理工傷病假跟進手續通知，惟僱員在本處再三敦促下，仍未有按時完成工傷病假跟進手續，以致個案不能解決。

   勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282h_whole.htm

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   僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,該如何處理?

   • 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。 遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。 若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。

   勞工法例線上諮詢 - 算唔算工傷?

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7414

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   勞工處如何協助僱員解決爭議?

   • 如爭議獲得解決，勞工處會為僱員安排病假跟進或判傷；如個案未能解決，僱員有權提交個案至法院裁決，勞工處可協助僱員向法律援助署尋求援助。 勞工處處理每宗爭議個案所需的時間，視乎個別案情及收到所需資料的進度而有所不同。 勞工處沒有備存按跟進結果及就僱主經勞工處跟進後同意承擔補償責任而劃分的統計數字。 （四）勞工處自二○一六年五月起加強支援處理具爭議的工傷個案，透過專責跟進、及早介入、主動聯絡僱傭雙方及安排會面，促進僱主和僱員溝通，澄清爭議事項，協助僱傭雙方盡早解決分歧，以保障僱員的權益。 如發現僱主未有提供合理原因而拒絕或拖延按《條例》的規定支付補償，勞工處會敦促或警告僱主須盡快向僱員支付有關款項。 勞工處亦會進行調查，並在有足夠證據的情況下檢控違法僱主。

   立法會二十一題：處理工傷懷疑個案 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/201702/22/P2017022200476.htm

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   工傷意外怎麼辦?

   • 如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。 工傷如屬意外受傷，僱主需14天內呈報，若屬死亡則應在7天內呈報。

   【工傷】定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序一覽 | Bowtie - 保泰人壽

   www.bowtie.com.hk/blog/zh/工傷/

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5. hk.on.cc › hk › bkn僱主質疑工傷拒付賠償 勞工處被轟無牙老虎｜即時新聞｜港澳｜ ...

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   2017年4月24日 · 有勞工團體調查發現，57%受訪工傷工友曾被僱主懷疑工傷意外事實，其中84.3%工友屬較嚴重工傷個案，累積病假達6個月或以上，54.5%需自行向法庭提出訴訟追討賠償，令工友身心受折磨。

6. hk.on.cc › hk › bkn574宗疑因工確診個案 38%獲僱主承認責任 - on.cc東網

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   2022年2月21日 · 該會指，勞工處現時僅透過醫管局派發單張予患者，靠患者或僱主主動呈報個案，當中或有不少個案就此流失；加上工作間群組性感染劇增，例如元朗廣場包括多名清潔工、保安、客戶服務主任以及商舖員工，以及將軍澳藍田隧道工程地盤的建築工人 ...

7. hk.on.cc › hk › bkn工業意外今年奪26命 高處墮下佔14 工權會促通過職安罰則修訂 - ...

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   2022年12月23日 · 工業傷亡權益會幹事余嘉浩表示，雖然中暑屬工傷，不過實際情況下不論僱主僱員，均沒有相關認知，導致呈報個案甚少，加上因中暑致死個案，亦難於獲得醫學證明，故死者家屬得不到應有賠償。 余坦言，Mirror演唱會墮屏事故後，政府雷厲風行，包括成立工作小組、高調界定僱傭關係、警察重案組介入跟進是次意外等，實屬罕見，期望政府將來能以一貫方式處理其他類型的職業意外。 談到職安修例將不涵蓋海事工業意外，且最高罰則亦相差大截，工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示，由於海上意外過往較難監管，同意應一視同仁，在通過職安罰則修訂後，重新檢視現時海事工業意外的有關罰則。 今年跟進的14宗高處墮下或離地意外中，建造業工業意外佔了10宗。 工業傷亡權益會今日回顧本年度職業傷亡大事。 (李志湧攝)

8. hk.on.cc › hk › bkn瞞報工傷：無良僱主瞞工傷剝削僱員權益 - on.cc東網

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   2014年7月16日 · 瞞報工傷：無良僱主瞞工傷剝削僱員權益. 工業傷亡權益會每年接獲僱主瞞報工傷的個案，佔總求助個案逾1成。. 打工仔日做夜做「周身傷」，據現行法例，僱主需在14天內替受傷僱員呈報工傷，惟不少僱主有法不依，致僱員受傷不獲應得賠償。. 1名老 ...