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- 育嬰園好唔好？
- 育嬰園收費和種類
- 育嬰園排幾耐
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- 離島區育嬰園
坊間對於育嬰園有很多叫法，包括日間托兒所和幼兒中心等。不論名稱，只要是為0-2歲BB提供日間照顧和專業教育的機構，都可以泛理解為育嬰園。但不同人對於育嬰園的態度都頗不同。有人認為讓「四大長大」或工人姐姐照顧BB會比較好，將BB送到育嬰園，即係送到托兒所，是好淒涼的事。但另一面育嬰園確是一席難求。到底將BB送到育嬰園好唔好呢？ 其實現在的父母將BB送到育嬰園，除了尋求日常的照料外，更是看重育嬰園可以提供專業的嬰兒教育，幫助BB發展潛能。所以，在選擇育嬰園時，不少家長除了觀察育嬰園的安全和環境外，也會深入了解育嬰園是否能夠提供尊業的指導和教育給BB。雖然有人總話BB梗係自己湊會比較好，但是同時亦會有人擔心自己人湊BB會容易寵壞他們。確實，除了確保BB在愛的環境下成長，但讓BB學習和成長也同樣重要...
在殖民時期，私人育嬰園通常都是有宗教背景的教學和支援團體開設，主要為弱勢家庭提供服務，被視為扶貧的措施。但之後隨著BB照顧服務需求的激增，育嬰園服務的受眾就越來越廣泛，不再侷限某個群組。 現時的育嬰園主要都由非牟利團體營運，同時亦有少數由私人機構開辦。私人育嬰園和非牟利團體營運的育嬰園服務分別不大。 至於育嬰園收費，社處資助和私營的私人育嬰園收費由每月3000到10,000不等，但一般業界收費在4000到6000元。育嬰園收費，除了鑑於經營種類，例如牟利的私人育嬰園收費較貴外，還會視乎所需服務的日數和時間而定。而通常私人育嬰園收費都會包括BB的膳食和學費，沒有額外收費。但是因為每個BB尿片和所用的品牌都有所不同，所以父母需要提供育嬰園BB使用的尿片。
本港的在職媽媽為數不少，大家對於育嬰園的需求殷切，但是育嬰園數目真的為數不多。供不應求的情況同樣出現在育嬰園服務上，所以大家都會擔心育嬰園排幾耐的問題。 確實，不少準媽媽在懷孕期間已經開始到各間育嬰園報名輪侯位置。所以，有需要尋求育嬰園服務的各位準父母，真的需要提前準備並報名，為BB揀選一間優質的育嬰園，讓他們安全、健康、快樂地成長。不過每間育嬰園，尤其是私人育嬰園對於申請的時間和要求都不一，有意申請的父母宜提前了解。
1.香港保護兒童會新航筲箕灣日託嬰兒園
新航筲箕灣日託嬰兒園是由香港保護兒童會承辦,全園學額共 64 名。他們會跟據嬰幼兒的月齡，安排入讀合適的組別（每6個月為一階段）編入4個組別
2.保良局莫慶堯育嬰園
為保良局幼兒服務轄下之日間育嬰園，屬非牟利性質，為學前期0-2歲嬰幼兒提供適切照顧。育嬰園會配合嬰幼兒成長需要，設計營養豐富的嬰兒餐單，並按月齡(細組(初生-12個月)、中(13-18個月)及大組(18個月以上)需要提供配方奶粉，而且全部膳食均由專人採購烹調，符合安全衛生。
3.香港保護兒童會譚杜佩珍日託嬰兒園
譚杜佩珍日託嬰兒園是由香港保護兒童會承辦,全園學額共 48 名。服務對象為初生至未滿兩歲嬰幼兒。
1.香港保護兒童會香港空運業界嬰兒園
香港空運業界嬰兒園由香港保護兒童會承辦,全園學額共 99 名
2.香港聖公會聖多馬幼兒中心
專為初生至三歲的嬰幼兒提供優質的嬰幼兒照顧及培育服務。讓嬰幼兒在一個安全、愉快和具啟發性的培育環境下，培育嬰幼兒良好的生活習慣，使他們在智能、情緒、社交、語言、體能及德育等各方面得以均衡發展，並為升上幼兒學校/幼稚園奠定良好的基礎。
3.香港保護兒童會祈廉士日託嬰兒園
祈廉士日託嬰兒園由香港保護兒童會承辦,全園學額共 67 名
1.新翠育嬰園 – 鄰舍輔導會
新翠育嬰園由鄰舍輔導會承辦,全園學額共 72 名。暫託幼兒服務方面，育嬰園提供全日、或每節兩小時的照顧服務，收費從每兩小時 $16 ,另加膳食費港幣6.5元。
2.友愛育嬰園 – 鄰舍輔導會
友愛育嬰園由鄰舍輔導會承辦,全園學額共 64 名。暫託幼兒服務方面，育嬰園提供全日、或每節兩小時的照顧服務，收費從每兩小時 $16 ,另加膳食費港幣6.5元。
3.禮賢會元朗嬰兒園
禮賢會元朗嬰兒園由中華基督教禮賢會承辦,全園學額共 64 名。
1.機場幼兒園
機場幼兒園僅提供給受僱於香港國際機場內之公司或機構的員工申請，而且申請人所受僱之公司或機構必須位處於香港國際機場，其於香港國際機場的工作或值勤時間每星期不少於4 天。
> 家庭友善僱傭措施 > 家庭友善僱傭措施簡介. 為甚麼推行家庭友善僱傭措施？ 家庭友善僱傭措施是僱主協助僱員兼顧工作和家庭責任而採納的良好人事管理措施，亦是協助企業和僱員達致勞資雙贏的管理策略。 僱員除了是企業的員工外，同時也擔當父母、子女等不同的家庭角色。 作為好僱主，營造家庭友善的工作環境，不單可紓緩僱員兼顧工作及家庭的壓力，增加他們對公司的歸屬感，又可提升企業形象，有助吸引及留住人手。 要締造家庭友善工作間，實有賴企業管理層對相關理念的認同，並在資源及行動上積極支持，以及員工之間互相支援。 甚麼是家庭友善僱傭措施？ 僱主可以按個別企業的規模、資源和文化，及員工的家庭需要，實施不同形式的家庭友善僱傭措施，以符合企業和僱員的最佳利益。 家庭友善僱傭措施的例子有：
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關於我們. 貼心成立於2017年，一直提供貼心、專業和個性化服務，致力幫助家庭尋找最合適的家庭傭工。. 我們團隊全力做到最好，與傭主和傭工建立積極和值得信賴的長期合作關係。.
2022年9月23日 · 倘若僱主採用家庭友善僱傭措施，讓員工可分配時間照顧子女並獲得適切支援，包括有薪侍産假、有薪病假、彈性工作安排，配合合理收費並優質的托兒服務等，相信有助減輕在職父母的育兒壓力。 我們提供以下七個建議，鼓勵僱主支援在職父母，讓他們可以在疫情期間更好地照顧自己、子女和家人： 1. 評估現行工作間的措施能否有效支援員工家庭所需. 現行措施是否足以支援家庭所需？ 嚐試從了解在職父母最迫切的需求開始。 尤其那些較受疫情影響的群組，包括:臨時工、非正規員工、新移民、懷孕婦女、護理職系、傷健人士以及沒有獲得充足勞工保障的員工。 2. 實施彈性工作安排. 透過彈性工作安排，僱員可按家庭需要自主調整上班時段和地點。 僱主可實施不同類型的彈性工作安排，以便在職父母在兼顧工作、育兒及照顧家庭上取得平衡。
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《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員， 包括以任何形式聘用的陪月員或嬰幼照顧員。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購工傷補償保險， 以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、 全職或兼職、長工還是臨時工。 僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。 保障範圍. 市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。 購買勞工保險. 僱主須因應僱用期長短，而決定為陪月員或嬰幼照顧員購買哪一種保險計劃 (即短期或長期勞工保險)。 無論購買任何一種保險計劃，僱主有權選擇任何一間保險公司承保。
