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有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費計算未滿新臺幣 1 元部分，應如何計支函釋。 O-007 依「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定」邀請之講座、專題演講及兼職人員支有報酬，另行支給差旅費及教材費等事宜函釋。
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待遇計算後未滿1元部分應如何計支,公務人員俸給法既無明文 ...
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一、有關俸給部分: 公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支，公務人員俸給法既無明文規範，以政府財政支出仍應受會計制度之監督考核並辦理帳務核銷，爰請依會計法相關規定辦理。 二、有關加班費及未休假加班費部分，分述如下: (一)加班費: 公務人員每小時加班費之計支方式，請依「各機關加班費支給要點」第二點規定及原行政院主計處100年1月修訂之「支出標準及審核作業手冊」第貳篇原始憑證之審核二、（五）內部憑證－員工加班費具領清冊規定辦理。 (二)未休假加班費: 公務人員未休假加班費日支數額，應依前開支出標準及審核作業手冊規定計算之時薪乘以8（小時）得之。 檔案下載（或附件） 人事總處民國101年4月20日總處給字第1010032959號書函.pdf pdf 130 KB.
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
據上,公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支,公務人員俸給法既無明文規範,以政府財政支出仍應受會計制度之監督考核並辦理帳務核銷,爰請依上開會計法相關規定辦理。 二、 有關加班費及未休假加班費部分,分述如下: ( 一) 加班費:查「各機關加班費支給要點」二、規定略以,職員支給標準為非主管按月支薪俸、專業加給2項,主管連同主管職務加給3 項之總和,除以240為每小時支給標準。 復查原行政院主計處100 年1月修訂之「支出標準及審核作業手冊」第貳篇原始憑證之審核二、(五)內部憑證-員工加班費具領清冊規定略以,時薪,按月薪除以240小時,實支以元為單位,元以下四捨五入;加班金額,應將時支乘以加班時數。 是以,公務人員每小時加班費之計支方式,請依上開規定辦理。
組 成 高 級 公 務 員 評 議 會 員 方 及 第 一 標 準 薪 級 公 務 員 評 議 會 員 方 的 公 務 員 協 會 ， 可 聯 合 或 個 別 地 把 有 關 公 務 員 薪 俸 或 服 務 條 件 的 事 項 提 交 公 務 員 薪 常 會 考 慮 。
官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度 公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至二零二三年四月一日－ (a) 高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，令有關相連薪
