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隨著社會對公務員的期望和要求日益提高，政府認為有必要更新《守則》，闡述現今公務員須恪守的基本信念及操守準則、香港特別行政區的憲制基礎和秩序，以及公務員在這個基礎下的憲制角色和責任。. 更新《守則》的諮詢期已於2024年1月19日結束，政府正 ...
《公務員事務規例》是行政長官制定或授權制定的行政規例。 這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。 公務員事務局會發出各種通告及通函，以對各條規例作出補充和闡釋。 公務員事務局局長獲得授權，可以修訂、補充、施行、解釋和批准豁免遵行《公務員事務規例》。 諮詢組織. 香港現有多個 法定及諮詢組織 ，包括公務員敍用委員會，就有關公務員事務向政府提供意見。 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處 (以下簡稱"薪諮會聯合秘書處")為以下四個諮詢組織提供專責支援服務: 公務員薪俸及服務條件常務委員會;
【公務員事務規例】詳細內容及指引 (Civil Service Regulations, CSR) ...... ! 26/3/2020. 0 評論. 目錄 [Civil Service Regulations, CSR TABLE OF CONTENTS)] 第一章-聘任等事宜 [Civil Service Regulations, CSR CHAPTER I - APPOINTMENTS, ETC. (100 - 299)] 第二章-終止聘用 [Civil Service Regulations, CSR CHAPTER II - TERMINATION OF SERVICE (300 - 399)]
更多. 公務員事務局今日率團展開粵閩大學招聘講座. 2024年5月27日. 更多. 公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行「通用人工智能：前沿、趨勢、範式與戰略」講座. 2024年5月21日. 更多. 公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就優化動員 ...
2023年12月13日 · 憲制秩序. 公務員必須了解和熟知香港特區的憲制秩序，才能明白他們作為行政機關一員的責任。 因此，更新版《守則》詳細地說明了香港特區的憲制秩序。 具體而言，《基本法》根據《中華人民共和國憲法》制定，《憲法》和《基本法》共同構成香港特區的憲制基礎，並以「一國兩制」為方針。 「一國」是實行「兩制」的前提，中央對香港擁有全面管治權，是香港特區高度自治的源頭。 要確保「一國兩制」行穩致遠，前提是治港者必須為愛國者，而愛國者必然真誠維護國家主權、安全和發展利益，尊重和維護國家的根本制度和特區政府的憲制秩序。 《基本法》第99條規定，公務人員必須盡忠職守，對香港特區政府負責。
《公務員守則》(《守則》)闡明公務員應有的基本信念及操守準則。 公務員事務局正檢討和更新由2009年沿用至今的《守則》,以確保公務員團隊認同一套共同價值。 根據「愛國者治港」原則,公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識,並應盡忠職守,以民為本,並注重團隊協作精神,敢於擔當負責。 香港公務員提供的服務範圍廣泛,由工務工程、公共設施的建設和營運護養、清潔和公眾衞生,以至教育、社會福利、促進商貿、消防、維持治安等。 這些服務在很多國家分別由不同的公營機構負責,相較之下香港公務員所肩負的任務種類十分繁多。
2021年10月19日 · 公務員事務局會按着「能者居之」的原則，在未來數月檢視現時公務員高層職位的考績安排及選拔聘任機制，包括檢視有否空間擴大可升任該等職位的職系及職級，務求把最有遠見和能力的官員放在最適合的位置。
2020年8月4日 · 基於政府向公務員提供附帶福利的基本原則，我們目前並沒有計劃改變員工現有的例假條款。 按新條款受聘的公務員，服務滿 10 年可享較高的例假賺取率，即每年 18 天（適用於總薪級表第 14 點以下或第一標準薪級表或同等薪點的公務員）、22 天（適用於總薪級表第14 點或以上或同等薪點的公務員）及 26 天（適用於首長薪級表或同等薪點的公務員）。 另外，他們的例假不須按適用於本地條款聘任的公務員的“12 天放假規定1”計算。
【公務員放取病假管理】《公務員事務規例》第1291條 (工傷賠償/指定診所/濫用/施加限制/因公受傷/職業病/不受規限/僱員補償條例/Management of Sick Leave in the CS, Civil Service Regulation, CSR 1291) ...... ! 13/6/2007. 0 評論. https://www.info.gov.hk/gia/general/200706/13/P200706130166.htm. 0 評論. 發表回覆。
5 天前 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。 公務員事務局發言人說：「香港經濟在去年擺脫疫情後重拾動力，市場薪酬整體上升。政府雖然預算 ...
