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2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月） 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii ...
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
會重申要求2023-24年高級公務員加薪5%。 本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇，保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力，並能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務
2023年6月13日 · 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交 立法會財務委員會 考慮。 更多薪酬趨勢／職場攻略內容. 職場攻略｜調查：近8成打工仔為加薪轉工、3大辭職原因你有冇中｜一類職級最缺人. 薪酬趨勢2023｜香港打工仔平均加薪4.1%｜3個加薪幅度最高工種最多加9.7%、全與1個範疇相關. 【 按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊 】 公務員 公務員薪酬 薪酬趨勢 職場 職場攻略. 廣告.
2023年3月19日 · 雖然今年的薪酬趨勢調查報告仍未出爐，但根據香港人力資源管理學會發表的2022年薪酬調查，本港僱員今年平均加薪幅度為3.5%，所以以整體經濟大環境來看的話，相信公務員亦有機會加薪1-2%。 整體薪酬調整預測可以按以下「六大因素」參考： (1)香港經濟狀況：正在逐步復甦，但仍未回復疫情前水平。 (2)生活費用變動：減少抗疫開支，通脹問題仍未算嚴重。 (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 (4)薪酬趨勢淨指標：待5月出爐. (5)職方對薪酬調整的要求：按市場大環境，有機會要求加薪。 (6)公務員士氣：抗疫時期結束，市場工作選擇增加，加薪有助挽留公務員。 公務員2023｜公務員總薪級表.
