公務員職位空缺 相關
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希望降任制度 （きぼうこうにんせいど）とは日本の 公立 の 小学校 、 中学校 、 高等学校 の 校長 や 教員 が自ら 教員の職階 や 職位 の降格を希望してその降格を認める制度 [1] 。 また地方自治体の役所の職員には 希望降格制度 があり、同様な職位の降格を認める制度がある。 概要. 2000年 （平成12年）度から 地方自治体 の 教育委員会 によって実施される制度 [1] 。 公立小学校から高等学校において校長を筆頭にそれぞれ教員の職階において 職務 を担っている。 しかしながらこれらの職務の責任を全うできない、健康上問題を抱える、家庭の事情などによって、校長や教員は職階の降格を希望し、認めることを制度化したもの [2] 。
日本の公務員の階級. 日本における公務員の階級制度は、 自衛隊 や 警察 などの社会の安定維持に関わる公務員において特に厳格である。. これらの組織では、 法令 に基づいて「階級」が定められており、昇進・昇級・ 役職 など全てが階級によって決め ...
出典. 関連項目. 行政職 （ぎょうせいしょく）とは、日本の 国家公務員 ・ 地方公務員 の職種のうち、行政職俸給表・行政職給料表の適用を受けるものを指す [1] 。 一般職（すなわち 特別職 以外）のうち、専門行政職・税務職・ 公安職 ・海事職・ 教育職 ・研究職・医療職・福祉職・専門スタッフ職・ 指定職 を除く全ての職である [1] 。 定義. 一般職の職員の給与に関する法律 （一般職給与法）の行政職俸給表（一）または行政職俸給表（二）の適用を受ける国家公務員の職、各 地方公共団体 が制定した「一般職の職員の給与に関する条例」の行政職給料表（一）または行政職給料表（二）の適用を受ける地方公務員の職が行政職である。
国家公務員試験には 14種類（15回） [要出典] の試験が毎年行われており、主なものとして国家総合職（大卒程度試験）・国家総合職（院卒者試験）（大学卒業段階又は大学院修士課程等修了段階の知識・技術及びその応用能力を必要とする程度。 。平成23年度まではI種試験、それ以前は国家上級甲
地方公務員 （ちほうこうむいん）は、 地方公共団体 に勤務し、地方公共団体の組織のなかで一定の地位を占め、地方公共団体に勤務を提供する反対給付として、報酬、給料、手当などを受けている者をいう。 地方公務員法 第2条の規定では、「地方公共団体のすべての 公務員 」を地方公務員と定義している。 かつては、 国家公務員 を官吏と称したのに対して、地方公務員を 公吏 と称した [1] [注 1] 。 地方公務員には 労働契約法 、 労働組合法 、 労働関係調整法 、 最低賃金法 のすべてが適用されない。 労働基準法 においては労働組合に関する条項が適用されない。 勤務形態による区別. 基幹業務. 任期の定めのない 常勤 職員 (フルタイム)
指定職 （していしょく）は、 一般職 の 国家公務員 ・ 地方公務員 のうち指定職俸給表が適用される職員及びその役職に対して指定階級職にある者のこと。. 国家公務員の場合、他の俸給表が「級」と「号俸」により構成されているのに対し、指定職俸給表 ...
中立性 国際公務員には、出身国等の特定の国家の利益のためではなく、所属する国際機関及び国際社会の共通の利益のために、中立の立場で働くことが求められる。 特権 国際連合の職員は「国連の特権及び免除に関する条約」（国連特権免除条約）、国連専門機関の職員は「専門機関の特権 ...
