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2023年2月1日 · 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 加班費計算實例說明 – 交通津貼： (狀況一) 交通津貼:1.補貼勞工上下班車資2.依勞工路程遠近給予段票來回車資3.依勞工實際出勤日數給付。 (此認定為非屬於工資) (狀況二) 交通津貼:1.依勞工職位高低給付2.同職位不因住家遠近而金額有所不同3.勞工住在公司隔壁每月一樣領取2,000元交通津貼 (此認定屬於工資) 解說:
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愛爾蘭瑞安航空近日向飛行員致信，機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元（約合9.4萬元人民幣）獎金，但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。
2017年9月26日 · 最近被稱為史上最昂貴的加班費，加班10天給10萬的消息不斷，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元 (約合9.4萬元人民幣)獎金，但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。 飛機員代表回應說，沒興趣。 加班10天給10萬，這樣的班你願意加嗎. 2017-09-26. 如果公司跟你說，加班10天就給你10萬，那麼你會願意嗎？ 想必很多人跟小編一樣，早就屁顛屁顛的答應了吧！ 不過，這家公司的員工可不樂意。 近日，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，稱如果機長1年內統一加班10天的話，可一次性獲得1.2萬歐元的獎金，相當於人民幣9.4萬元左右。 加班10天給10萬，電商人如果國慶加班需要牢記這幾點. 2017-09-26.
2017年9月28日 · 如果機長1年內統一加班10天的話，可一次性獲得1.2萬歐元的獎金，相當於9.4萬人民幣左右（相當於一天一萬元左右的加班費）！ 結果飛行員代表說，他們對加班沒有興趣！ 瑞安航空稱是因為機組人員扎堆休年假，沒有足夠的人手。 可飛行員則表示是因為待遇差，都想跳槽…… 事情發生後，有網友戲稱，有這樣的工作請給我來一打！ 縱觀國內的加班假期，沒有比今年的國慶雙節假期來的更長，整整八天假，這個加班費怎麼算尼？ 根據國務院辦公廳公布的放假安排，中秋節、國慶節期間，10月1日至8日放假調休，共8天。 10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。 10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。 10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2023年9月20日 · 根據 《勞基法》第30 條 規定，勞工 每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時 ，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是多數雇主和上班族約定的正常上班時間。 勞工在「正常工作時間」以外繼續工作、提供勞務，就算加班。 勞基法中也將加班定義為「延長工時」，根據 《勞基法》第32條第1項...
2023年6月2日 · Workstem一鍵幫到你！ 加班費的計算方式關乎企業和個人的實際權益，向來是雇主和勞工都特別關心的問題。 雖然市面上已經有不少講解加班費計算的文章，但依然有點搞不清？ 沒關係，相信只要讀懂了Workstem的這篇文章，就能解決你所有關於加班費計算的難題。 勞基法加班費規定. 根據《勞基法》第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而第32條第1、2項補充道：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時，每月延長時間總長不超過46小時。 換言之，根據勞基法的規定，正常情況下，勞工每天工作時間超過8小時的部分，就會被視為加班，而 每天加班時間最多不可以超過4小時 。
