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2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪,指出政府在招聘低層公務員上遇到困難,如果不調高薪酬,將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題,有人建議減薪,但梁強調,經濟不景時公務員已經很辛苦,如加薪幅度低於淨指標,會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認,由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時,除了參考薪酬趨勢調查結果,還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024|公務員加薪消息(2月) 過去兩屆政府不斷擴張人手,導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人,這接近當年的歷史高點。
2023年11月24日 · 報告指出,加薪幅度最高的行業明年或出現「大洗牌」,預計來年三大加薪幅度最高的行業分別為建造業(+4.4%)、飲食業(+4.2%)及金融科技業(+3.9%),而過往3年穩居首兩位的資訊科技業(+3.0%)今年則跌至第9位。
2024年4月24日 · 調查數據顯示,2024年有超過6成受訪者獲加薪,平均加薪約8.4%。當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高,約15.9%,而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低,平均加薪幅度只有3.7%。加薪幅度最高的首5個行業
2024年4月14日 · 薪酬策略與招聘趨勢. 加薪2024|企業招聘策略:全職與兼職的平衡. 根據調查,30%的企業計劃在來年增加全職員工,顯示出對穩定人力的需求。 同時,對兼職員工的需求也呈現上升趨勢,主要原因是兼職可以提供更大的工作靈活性。 加薪2024|員工留存措施:薪酬與福利的提升. 為應對招聘挑戰,多達78%的企業採取了留人政策,其中加薪和改善福利是最常用的策略。 這不僅體現了企業對人才的重視,也顯示了在激烈的市場競爭中,如何通過優厚的薪資和福利吸引和保留人才的重要性。 圖片來源:經一編輯部. 推薦閱讀. 加薪2024|隨著全球經濟逐步復甦,2024年香港薪酬市場呈現積極增長趨勢。 根據Jobsdb最新研究,香港職場在未來一年將經歷顯著的薪酬調整,平均增長率達2.2%,顯示出市場對人才的重視及投資。
2023年11月16日 · 香港最新的職場調查顯示,僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為加薪2.2%,較2023年多0.6個百分點,建造業、飲食業和金融科技業將成為加薪幅度最高的行業,反映多數僱主對來年勞動市場持樂觀態度,但在招聘過程中仍面臨技能匹配問題。
2023年6月8日 · A Flourish chart. 調查於今年2月至3月訪問近3,800名受訪者,結果顯示逾六成受訪者獲加薪,平均加薪幅度達4.1%,較去年的3.2%上升0.9個百分點,雖仍未回復至疫情前水平,但為三年來最高增幅。 按工種分類,從事數據分析的僱員加薪最多,達9.7%。 其次是數碼巿場推廣、電子商務及社交媒體,達7.3%,第三是資訊科技,加薪6.6%。 加薪僱員之中,3至5年工作經驗的受訪者加薪幅度最高,達6.3%。 其次是0至2年及6至10年,分別有5.2%及4.8%。 按年齡比較,26至30歲的受訪者加薪幅度最高,緊隨其後是25歲或以下。 除了薪酬外,不少僱員都會注重工作與生活之間的平衡,調查中有近七成受訪者希望僱主實施4天至4.5天工作週,不過實際上只有近兩成半人表示公司現已實施。
2023年11月16日 · 網上求職招聘平台JobsDB 於今年第三季委託獨立調查機構,就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期 來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2% ,較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點,亦是2019年以來最大的加幅。 僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%,是2019年以來最大的加幅。 加薪幅度最高的行業出現大洗牌,預計 來年五大加薪幅度最高的行業 分別為: 1. 建造業:+4.4% 2. 飲食業:+4.2% 3. 金融科技業(非加密貨幣):+3.9% 4. 電子/電子器材:+3.7% 5. 生物科技:+3.4% 而 過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」(+3%)今年則跌至第九位。 至於預計 來年五大加薪幅度最低的行業 (排名由低至高): 1.
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會(下稱學會)今(16日)發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示,本港僱員的平均加薪幅度為3.8%,學會會長坦言:「加薪情況相較溫和。 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究:僱主策略依然存期望差距. 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」,在今年首三季期間收集數據,訪問209間香港企業、131,350位員工,以及384間大灣區企業、155,904位僱員,旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 數據顯示,2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬調整為2.0%。
2022年10月20日 · 2022年基本薪酬調整. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%(加權平均數),扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後,實際基本薪酬調整為1.6%。 提供相關數據的機構當中,96%的機構於本年加薪,另有4%的機構凍薪。 更多內容: 津貼2022終極合集|家長、失業、長者、中小企等|46個津貼申請教學、最少拎25,000元. 98%打工仔獲加薪. 今年調查發現,這些機構中絕大多數僱員(98.3%)均獲加薪,而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。 2022年,小型企業(聘用不足500名僱員)的平均加薪幅度為眾多企業中最高,平均高達3.9%,而大型企業(聘用多於1000名僱員)的平均加薪則最少,加幅僅3.4%。
2023年6月8日 · 數碼相關工種加薪幅度最高 平均加薪高達9.7% 與數碼發展相關的工作職位加薪幅度最為明顯,「數據分析及研究」工種加薪幅度達9.7%,而「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」加薪7.3%、「資訊科技」加薪6.6%,為加薪幅度最多的三大工種。 「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」今年加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%,總算從疫情低谷恢復正數(詳見文末) 8成受訪僱員有意轉工. 隨疫情減退,83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法,較去年大增23個百分點,8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度,其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取,43%已計劃在未來三個月內轉工。