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2023年5月2日 · yagami7215. 9157分. 2樓. 最少最少20%年薪增長，這麼低的幅度需要搭配其他吸引力，譬如離家更近，工時更短，工作壓力較低，其他福利等條件才考慮. 如果其他條件不如原公司，那薪資差距就要往上疊。. 一般來說其他條件完全一致的話，30%的年薪增加是合理預期 ...
2018年7月9日 · 大家的公司會隨著年資每年會固定調薪嗎？調薪一次都調大概多少呢？然後可以調薪的標準是什麼～出勤率要好？業績要好？(嘴巴要夠甜...?)是同個職位加薪水而已還是職位也有升遷呢？
2018年8月8日 · 不就你自己覺得你還找得到更好的嗎？或老闆加薪給你，新的價錢他是不是也可以找更好的，這只有你自己知道你值多少，現在景氣不好，未來風險也大，特別新成立的公司失敗率很高，不如談好紅利怎麼分講清楚吧，如果對你自己有信心，那當然就去談，不給就走(職場甘苦談 第14頁)
2017年6月23日 · 前3名加薪30% 4-10名加薪10% 10-30名加薪5% 30-50名加薪1% 最後5名汰除 很多人說..公司賺錢為什麼不替員工加薪??
2017年6月23日 · 1.因為進公司沒問到公司分紅的這問題，只知道有年終獎金固定兩個月，如果一個大公司沒分紅，資深員工只靠每個月薪水+年終應該會跑走很多吧?? 還是其他公司都是到一個高職位的才會有分紅?? 2.現在薪水只有33k，所以我年薪連50W都不到...，看今天公告會調薪0~3%，我是新員工所以沒有。 想問的是薪水都是跟著職位跳上去嗎?? 比如說我是現在是工程師33K，如果我升上去經理可能會調到50K這樣嗎??，還是我升上經理還是33K?? 跟著每年調薪0~3%這樣慢慢上去?? 因為家人看到台XX，大XX分紅一次就100多萬，就說我們大公司連分紅都沒有，這樣以後要怎麼怎麼養家...，所以有想到是不是要換工作比較好. 因為這部門的幾乎再過幾年就要退休了，所以如果我待著"可能"有機會升上去.
2014年8月13日 · 最近他提出離職，原因好像是因為錢的原因，太少了 (沒有3萬)，但公司想留他下來，因為很難找到人，再加上還要訓練的時間，所以主管就說如果公司下半年有簽到不錯的合約，就幫他加薪。. 這時，我心裡就不平衡了，因為這樣感覺好像是有吵的小孩 ...
2013年8月21日 · 難怪台灣勞工被視為奴隸! 5年換不到1千的加薪你還待得住, 那老闆幹嘛幫你加薪?! 去找個可以增加技術能力的工作加薪比較快 我個人覺得一年加薪低於 3% 就要考慮去留了!
