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1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

   • 香港法例第57章

     香港法例第57 章《僱傭條例》 僱傭合約 問1. 甚麼是僱傭合 ...

   • 僱傭條例

     法定假日. 問1. 甚麼是法定假日 ？. 法定假日是否規定有薪 ...

2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)

3. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假 ...

   www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例

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   2024年10月10日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。

4. 影片

   • 

     4:05

     youtube.com

     打工仔阿夢│番外篇09│有薪年假│年假計算方法│#勞工法例( #僱傭條例 )

     2020年11月1日

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   • 

     2:25

     youtube.com

     勞工法例ABC—A for Annual Leave 有薪年假

     2023年1月8日

     觀看次數：1998

   • 

     2:15

     youtube.com

     立會通過「勞工假」逐步增至17日 明年起每兩年增一日 2030年睇齊「銀行假」 - 20210707 - 港聞 - 有線新聞 CABLE News

     2021年7月9日

     觀看次數：6439

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5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   • 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：1月1日。農曆年初一。農曆年初二。農曆年初三。清明節。勞動節（5月1日）佛誕端午節。香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
   • 如僱員按 連續性合約 受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。回到問題。問3.如何計算法定假日薪酬？應該何時發放法定假日薪酬？
   • 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
   • 可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。

7. 其他人也問了

   勞工法例有薪年假嗎?

   • 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 關於有薪年假的發放方式，按照規定，每年年假日數不多於 10 日的僱員只可以分開安排其中 3 日假期，而剩餘的年假須一次過連續發放；而如果僱員每年的年假日數多於 10 日，則應最少連續放 7 日，剩餘的年假可分開發放。

   【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 | Bowtie 專欄網誌 - 保 …

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   勞工請假時數如何計算?

   • 次按勞動部發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之規範：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 簡言之，部分工時勞亦享有請假之權利，並享有相同的請假「日數」，此點與全時勞工皆相同，惟部分工時勞工之每日出勤時數不等，因此在計算勞工請假日數時，則應按其出勤比例計算。 假設勞工固定每週5天，一天4小時。 按勞工請假規則，勞工享有14日事假，則該勞工當然也可請14日事假，惟其事假1日，應為4小時。 因此，如果公司同意按小時作為請假單位，則該員事假時數，共計應為：4小時×14日=56小時。

   有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/63

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   勞工請假規則有哪些?

   • 1、勞工請假規則 : (1)婚假 : 8日。 工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。 工資照給。 (3)事假、家庭照顧假合併 : 14日。 不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。 住院者，二年合計不得超過1年。 未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。 一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明 : 3、函釋 (1)勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規 …

   moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/243757131

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   勞工可以延遲請假嗎?

   • 縱雇主應寬認勞工得延遲提供請假證明，或由他人協助請假，惟按《勞工請假規則》第10條，勞工仍應以「事前、親自」申請做為請假之原則，除非遇有急 病或緊急事故，否則不應委託他人代辦請假手續，倘勞工為有正當理由，而委託他人請假，此時仍可能屬於「未完成請假手續」，此有台灣高等法院95年勞上易字54號民事判決 可稽：「勞工請假除有急病等緊急事故外，均須由其本人事前親自為之，始為適法，上訴人主張由其母代其辦理請假，並未舉證證明當時上訴人有何緊急事故致無法親自辦理之情形，因此，其母代上訴人辦理請假手續於法不合。

   有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權 - 勞動新知 - 中華民國勞資關 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/62

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   勞工於例休、喪假期間,應不計入請假期內嗎?

   • 內政部民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函：「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由 中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 請假係勞工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請，查《勞動基準法》例、休日（基法第36條）與國定假日（勞基法37條），勞工皆無出勤義務，故勞工於例、休、假日自毋庸請假。 國定假日、例假與休息日，共9日：全薪。 21日病假：半薪。 不過，如果前揭函釋（台內勞字第302665號函）第二點亦有提及：「二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除 延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/63

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   僱主可否要求僱員在法定假日工作?

   • 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。 問4. 僱主可否要求僱員在法定假日工作 ？ 答4. 可以。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

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8. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替 ... - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...

9. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

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   2024年9月26日 · 有關僱員權益及福利的法例. https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentB1.htm. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.