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2018年4月1日 · 若原先在A公司上班，之後在B公司找到一份兼差，A、B兩家公司都要幫忙加保勞保，6％退休金也是兩邊都要提繳。. 當然在A、B公司的勞保保險費都要計收；而申請勞保普通事故給付時，若雙重加保時間連續滿三十天以上，給付金額就可以用投保薪資合併計算 ...
2018年5月1日 · 失業勞工參加勞保年資合計已滿十五年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的兩年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
2020年9月1日 · 從上述3種移民方式之資格及居住期間要求來看，若非專業人士，選擇投資移民應屬較簡便且快速的方式。
2020年5月1日 · 在給付大幅增加，保費卻微幅調整的狀況下，導致勞保財務體質逐年弱化。. 若以二 一八年為例，各項給付支出為3,963億元，而保費收入僅有3,642億元，保費收入短於保險支出；進一步探向未來，勞保各項給付支出預期每年增加數百億元，但保費收入逢費率調整 ...
2020年7月1日 · 私校儲金與勞退新制的前身分別名為「私立學校教職員工退休撫卹基金」與「勞基法退休金給與」，兩者前身都是確定給付制度（defined benefit；DB制），改革後轉為確定提撥制度（defined contribution；DC制）。 確定提撥制度明確規範雇主與參加人員在參與過程中應提繳的金額，但提撥至退休期間能累積多少老本及其投資風險就由當事人承擔。 確定提撥精神相當於自己於工作年度間為自己老年儲存經濟能力，所以無世代互助或是負債世代轉移的問題，這2種制度的改革都屬於結構式改革。 至於參數式改革，軍公教退撫制度歷年來的改革是一個例子，退撫制度歷經多次調整但一直以來都維持確定給付制，改革內涵則包括調整所得替代率參數、延後請領月退俸年齡或加長採計平均俸額的期間。
2020年8月1日 · 2020年是動盪的一年，受到新冠肺炎影響，許多行業隨之停業，緊接而來的是產業鏈停擺，連帶造成勞工減班與縮短工時、薪資減少與失業率提升等衝擊。
2023年7月1日 · 建議每一位勞工朋友除了例行性的健康檢查外，也要記得盡早規劃好健康風險保障，透過專業的風險顧問，配置完善的醫療險、住院日額、實支實付等險種，能讓自己的生活添得多一份安心，也能在不可測的風險來臨之時，有一個重要的後盾。
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