雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. 焦點新聞

   • 

     拉橫幅「有汗出冇糧出」 日出康城地盤約 80 工人追討欠薪 工會估計涉款逾500萬 勞工處：已聯繫協調

     將軍澳日出康城12期地盤爆勞資糾紛，大批工人今（18 日）上午起在場拉起「有汗出冇糧出」橫額，有人堆起圍欄堵路，香港建造業總工會估計涉款逾 500萬元。勞工處回覆《Yahoo 新聞》指，已即時聯繫各方，並派員到場協調欠薪聲請事宜。

     Yahoo新聞

     23 小時前

   • 

     on.cc 東網

     截至今年6月 發還產假薪酬申請逾2.5萬宗 涉款5.45億

     2 日前

   • 

     明報

     記協主席遭《華爾街日報》解僱 鄭嘉如：上司曾指身分衝突促退選 母企：報章致力促進新聞自由 - 20240718 - 港聞

     2 日前

   • 

     明報

     記協主席遭《華爾街日報》解僱 鄭嘉如：上司曾指身分衝突促退選 母企：報章致力促進新聞自由

     1 日前

   • 香港獨立媒體

     發還產假薪酬計劃接2.5萬宗申請 共發放5.45億元 | 獨媒報導 | 獨立媒體

     【獨媒報導】勞工處自2021年4月起推行「發還產假薪酬計劃」，計劃至今年6月共接獲25,105宗申請，已發放5.45億元，另共有11宗申請不獲批。勞工及福利局表示，申請不獲批的主要原因是，有關僱員在產假開始前未有在連續性合約下受僱滿40星期，即未符合《僱傭條例》中可享有產假薪酬的資格。 「發還產假薪酬計劃 」是指僱主可根據《僱傭條例》須支付

     2 日前

   • 香港特區政府新聞公報

     立法會十一題：發還產假薪酬計劃

     以下是今日（七月十七日）在立法會會議上周小松議員的提問和勞工及福利局局長孫玉菡的書面答覆： 問題： 政府於二○二一年四月一日推出發還產假薪酬計劃...

     2 日前

   查看全部

2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約 保障僱員不會因

3. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱傭條例簡明指南

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 《僱傭條例》下疾病津貼的詳情，見上「第五章：疾病津貼」。 有關醫院管理局推行電子醫生證明書詳情請 按此 。 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章.

4. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障， 例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、

5. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 主要勞工法例一覽

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...

6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57

   • 網頁紀錄

   條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 其他刊物 香港法例的草擬和制定 《香港法律草擬文體及實務指引》 《香港法例的草擬和制定過程》 相關文章 雙語法例的詮釋 法例條文是否已經實施？ 參考資料 其他 獲取二維碼 我的

7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   （在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情，請參閱由勞工處編印的「僱傭條例簡明指南」。） **賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

8. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在 ...

9. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

10. www.labour.gov.hk › tc › public本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 本版定稿於 年 - 勞工處

    www.labour.gov.hk › tc › public

    本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。. 對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。. 讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。. 本版定稿於2023 年12月,指南內容或會因應需要不時作出修訂,最 ...

11. gia.info.gov.hk › general › 201408僱傭條例 簡明指南 - Gov

    gia.info.gov.hk › general › 201408

    如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。. 如計算上出現分數,皆進爲整數計算。. 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併 ...