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2023年5月1日 · 嚴謹的選才標準，讓團隊人力維持在300人以上. 在疫情的侵擾下，大陸中信保誠人壽聚焦於招募「超級經理人」及「卓越經理人」，以此提升團隊人才素質。. 超級經理人，指的是沒有相關從業背景及學歷的高素質人才（平均年薪收入高於100萬元人民幣），例如 ...
2023年7月1日 · 「我算是一位身障人士！ 」在期間，她共經歷4次住院及7次手術。 然而這樣巨大的變故並沒有將她打敗，不僅繼續從事保險業，更報名參加鐵人3項：游泳1.5公里、自行車40公里、跑步10公里，鄭淑娟只為了讓她的客戶知道，她不是會輕易放棄的人。 也正因此，鄭淑娟成了客戶口中的「鋼鐵娟」。 會對保險事業如此堅定，是因為鄭淑娟想透過保險完成她的使命，也就是孔子在《禮記》中提到的：老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者，皆有所養…… 鄭淑娟將上述內容及得獎紀錄等搭配圖片，整理成一張獨一無二的心智圖名片，這張心智圖與純文字相比，無疑更可以走進客戶的內心，也會留下更深的印象。
2022年5月1日 · 團隊能夠榮獲CIA500的殊榮，勢必要擁有足夠穩固的根基，才有能力達成CIA500的3大指標。陳蘊卓以團隊願景為開端，輔以不斷「試錯」的態度勇於嘗試、逐步修正，最終為團隊奠定紮實的根基，成為世界級的績優團隊。
2023年6月1日 · 要以一位風險顧問的身分，在自媒體上創造流量、引起大家的共鳴和興趣，並不是一件容易的事情。. 本次《Advisers財務顧問》邀請到YouTube 14萬訂閱頻道主、上勤理財規劃顧問資深顧問陳立侖，為讀者分享其個人3年來成功經營自媒體的經驗，以及箇中關鍵作法和 ...
2018年12月1日 · 職域開發可以仰賴個人開始，也可以團隊一起經營。. 許多經營職域成功的團隊，. 透過主管打前鋒，創造出一個可經營的職域後，. 接著再由團隊夥伴持續複製，將成功的經驗傳承下去。. 而主管又如何在創造出可經營的職域市場後，. 藉由團隊彼此之間的分工 ...
2020年8月1日 · 2075. 0. 家族傳承的內涵. 家族傳承面臨的挑戰及因應. 因此，家族傳承所面臨到的挑戰就是如何訂立機制，使家族企業得以長久經營，家族的財富及成員人才能夠同步增長。 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第376期.
2019年8月1日 · 她說明，年輕人最大的挑戰就是人脈問題，且有時年輕人不懂得如何與不熟悉的人聊天，為了協助年輕業務夥伴展業，陳璟璐會積極去開發客源，鎖定大公司的工會，因為有規模的工會通常都會有保險業務人員到公司駐點，所以會帶夥伴與職團合作辦活動，「現在職團裡有許多新進年輕人，希望透過辦活動的方式讓年輕人相互交流、彼此認識，再深入職團經營。 且魔鬼都藏在細節裡，陳璟璐會時常提醒團隊年輕夥伴，跟客戶出去吃飯時一定要主動將碗筷擺好，讓客戶感受到被照顧等這類小細節。 成功扭轉客戶對業務人員的刻板印象，就必須從這類的日常生活服務開始做起。 ──更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第364期.
