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2021年10月1日 · 在第4屆保險行銷創世紀盛典IMCC的現場上，來自臺中的吳懿芷向大家分享，她一路上如何運用5C，一步一步地成為率領400多位夥伴的大家長。 安聯人壽耀鼎通訊處處經理吳懿芷回顧自己的保險事業，她笑言：「我和保險事業之間，就像是談了一場轟轟烈烈的戀愛。
2019年5月1日 · 一九八五年，吳佳菁的母親因為替人作保導致餐廳生意失敗，為了幫忙家裡還債，吳佳菁選擇了加入保險業，活用過去當行銷業務與家教的陌生開發經驗，以及累積起來的人脈很快便進入佳境，入行當年就得到了國華人壽的「梅花會」榮譽，以及每年的海外旅遊獎
2024年3月1日 · 自2017年起連續完成國際龍獎IDA，2021年更帶領團隊完成雙白金獎的成就，香港中國人壽保險（海外）資深區域總監吳韋東分享，想要做到今日的成績，方法固然很重要，但心態卻更加關鍵。
2021年8月1日 · 2019年通訊處內有10位夥伴得到金鋒獎，2020年則有12位，成長幅度為20％；2019年單位內有3位美國百萬圓桌MDRT會員，2020年則來到5位，使得單位的績優人力（MDRT、國際龍獎IDA會員）占比超過10％。. 打好人才養成基礎，為夥伴鋪好邁向績優之路. 每一個工作領域都 ...
2018年9月1日 · 對吳俊諺來說，初期到菜市場做市場開發，給了他很大的信心。. 他說：「原來行銷保險是真的可行，不是只有親朋好友才是唯一的行銷通路，但是你必須深入市場去經營，才有成功的機會。. 雖說陌生開發的成交率不高，但陌生開發的好處是，可以更瞭解自己的 ...
2017年9月1日 · 她說明團隊文化，即四季文化——春，紮根學習，計畫定位；夏，複製計畫，吸引人才；秋，輔導溝通，承上啟下；冬，管理監視，建立系統。
2023年7月1日 · 在過去，「五子登科」可能是一般人的共同目標，投身職場就是想要追求職位、豪宅、金錢、名車、家庭等目標，但這些年在帶領團隊的經驗，讓高翊紘發現，相較於物質上的追求，Z世代夥伴更在意「職場氛圍」和「成就感」，也就是「我工作得開不開心 ...
