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2021年1月1日 · 據聞最早人壽保險的概念，起源於海上保險，但悲哀的是將「奴隸」當作貨物投保，在運送過程中奴隸如遇到意外傷害，就可獲得金錢補償。 而關於保險的歷史長遠悠久，普遍為人傳揚的典故是：源自於公元1世紀時羅馬的一個宗教團體，參加此宗教組織的會員，必須繳納定額的入會費，當他死亡後，他的遺族就可以領到一筆喪葬費用。 而後，直到中世紀歐洲又由一群職業相同的人，基於「互助扶持的精神」成立團體，除了保護會員職業上的利益之外，也對其會員的死亡、疾病、竊盜、火災等災害，共同出資救濟，成為簡易的保險組織雛型。 但是這些早期的人壽保險組織，因為缺乏科學的計算基準，且未依不同年齡來計算如何收費，並未獲得大眾認同。
2019年4月1日 · 若要為未來壽險事業的成功先下簡單定義，國泰人壽昌峰通訊處處經理張肯維認為，未來的壽險業屬於熱愛自己事業的夥伴們，因為在AI金融科技時代，會替熱愛自己事業的人帶來更多能力，進而達成工作目標。 面對業務人員未來的機遇與挑戰，張肯維提到Breyer Capital的創辦人暨CEO－Jim Breyer在二 一七年曾表示，AI的學習速度將有機會在二 五 年超越人類，並引用洛克菲勒大學細胞生物學博士Barbara Ehrenreich在「失控的正向思考」一書中提到的觀點：「真正的正向思考是具備面對現實的勇氣。 」期許藉此能夠啟發廣大業務人員重新審視金融科技帶來的巨大變化。 業務人員無法被取代的價值？ 也許在不久的將來，二十年或是三十年後，科技可以超越人類的腦袋。
2021年3月1日 · 根據過往採訪的優秀團隊長分享的經驗，整理出以下3種常見固化思維，以及對應的解套方式，供廣大壽險主管參考借鑑。 固化思維1──我是來打工的. 在有些新人眼裡，每日都要到職場開早會，要向主管彙報自己的工作情況以及工作目標或規劃，還要遵守公司和團隊的規章制度等，這份工作的性質看似好像與普通上班族沒什麼差別，做這份工作無非也只是「打一份工而已」。 但是實際上，無數壽險業前輩的成功案例都告訴我們，做保險等於創業，主管如果對新人的「打工族思維」置之不理，不利於團隊發展壯大。 因此，主管需幫助新人改變「打工族思維」，建立「企業家思維」。
2017年1月5日 · 1.健康的重要。 想賺錢就要定時運動、與養成好的正確飲食習慣。 最怕賺得千金卻損耗了健康，最後耗盡財產治病。 此外，病痛纏身的人也難以在工作上全力以赴。 只有健康的身體，才可以全心投入在喜歡的工作與興趣上，這種幸福必須靠自己負起責任去實行。 2.家人的重要。 工作量的增加或經常需要交際應酬，很容易忽略了花時間經營家庭與培養親子關係，或甚少有時間回家陪伴父母親。 從事保險的從業人員，很多人生的幸福選擇可以操之在己，不要在家人的心中經常缺席。 應當珍惜身邊眼前的人，把最放鬆、自在的自己留給最親愛的家人，這是忙碌生活中短暫的幸福歸屬，也是外出奮力打拚的動力。 3.朋友的重要。 在平時中騰出時間建立人脈關係。
2020年2月1日 · 一九八三年進入保險業的蘇婉薇，從業至今三十七年，求學階段所學的是工商管理，碩士畢業後回到香港的第一份工作就是擔任投資理財顧問，當時的工作內容需要隨時注意美國、香港及歐洲的金融市場，由於三地時區不同，有時差問題，導致蘇婉薇的工作時間必須拉長，無法有正常的作息時間，就連睡眠時間都必須分段，長期下來影響到身體健康狀況。 除了生理狀況不堪負荷外，客戶的資金全權交由蘇婉薇運籌，基於承諾與責任，心理的壓力亦是很大。 在身心無法平衡之下，儘管收入豐沛，蘇婉薇認為這並不是長久之計。 在辭去投資理財顧問工作後，本想回到求學之地加拿大的蘇婉薇，無意間在報紙上看到一則徵才廣告：「你想成為百萬富翁嗎？ 」心生好奇的她，便抱著姑且一試的心態，想去瞭解這則廣告的背景及根據是什麼，一經面談，發現是招募保險業務人員。
2023年4月1日 · 在追逐美好夢想的同時，也做好保障與責任的萬全準備。 詳情請看以下文章： 不只看到夢想，更要能觸及夢想.
2018年3月9日 · 所謂「心中賊」是指鬥爭心、嫉妒心、驕傲心、自卑心等七情六欲中自私的一面。. 成大事者，首先要突破自己的「心魔」。. 在保險業也同樣如此，一個團隊長要帶領團隊獲得好成績除了要突破技術，更要突破自己的內心。. 經宋明華多年觀察，現在 ...
