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2024年5月23日 · 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
依據 勞工請假規則第四條 ，病假屬於勞基法規範的勞工權益，雇主不得拒絕勞工提出病假申請。. 不住院的狀況下，一年最多請30天的病假，病假須扣薪50%。. 超過30天的話，資方可不支付薪資。. 若需住院，兩年內不得超過1年的天數。. 若涵蓋「住院」與「沒 ...
2019年12月20日 · 法條並 沒有 提到，雇主可以基於 任何理由 拒絕勞工提出的病假。 我們看看法院過去的裁判書怎麼說： 《臺灣臺北地方法院 89 年勞簡上字第 42 號民事判決》摘錄：「勞工依法得請求雇主給予病假者，一旦事前對雇主表示請假之 理由 及 日數 ，即行使其法定請假權利，雇主 並無准駁給假之權限 ，亦不得以工作規則附加核准假期之條件，否則該工作規則因違反上開強制給假之規定而無效。 此判決中法官的裁量，符合上述勞工請假規則的規範：一但符合規定，雇主 不得拒絕 給假。
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員工可以拒絕請病假嗎?
勞工請病假時,雇主必須批准病假申請嗎?
請病假可以扣薪嗎?
休病假可以申請全勤嗎?
員工的病假、女性每個月的生理假，都是法律規範保障的範圍，雇主可要求透過口頭或書面請假；而如果有合理原因如急病、緊急事故，依法也可以請他人代辦請假手續。 雇主若以不當程序刁難，或是拒絕病假，強迫員工必須出勤，恐違法勞基法43條規定，而被開罰2萬至30萬的罰緩。
員工有連續請病假情形 (跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數 (註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。. 舉例： 小花 工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從5月7日 (四)至5月11日 (一)期間請 ...
一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？ 不行！ 法令賦予勞工有請病假的權利，這個權利在 勞基法§43 及 勞工請假規則§10 中分別有提到：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假…。
2022年10月28日 · 可以拒絕員工請病假嗎？ 勞基法第 43 條 明文規定勞工有請病假的權利，而在 勞工請假規則第 10 條 也有提到：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
