培訓課程 相關
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2021年7月22日 · 我們正在進入一個三階段計劃，重點是在我們全球各地的地點記錄、培訓和部署我們新的全公司人體工程學計劃 (ergonomics program)。 我們還致力於實施報告計劃，以反映整個運營過程中潛在的嚴重傷害或死亡 (Serious Injuries or Fatalities – SIF)。
2022年6月9日 · 尊重培訓和發展. 尊重道德勞動和人權. 首先是尊重人權。 作為製作我們衣服的大多數工人的實際雇主，我們理解照顧他們所帶來的巨大責任。 在我們開展業務的任何地方，我們都提供合乎道德和賦權的工作條件，同時始終以尊重和尊嚴的方式對待我們的員工。 看看我們的一些年度數據： 100% FLA 數據收集方法評估的自有工廠. 53% 的工人受到集體談判協議的保護. $65M. 向工人提供的實物福利. 人權. 我們長期以來的首要任務是在整個供應鏈中強制執行和保護製造我們產品的人員的公平待遇。 這就是為什麼我們致力於通過在工作場所和我們的運營中應用強有力的人權原則來保護我們的員工。 公平的工資. 我們相信支持當地經濟，這就是為什麼 Gildan 對薪酬、公平工資、實物福利以及培訓和發展機會有一個整體的看法。
這是面向所有製造經理的為期 2 天的廣泛培訓課程，旨在幫助他們學習如何領導和創造一個無傷害的工作場所。 最後，我想強調的是，吉爾丹最近開始在我們所有的製造工廠實施 ISO 45001，這是基於國際勞工組織公約和準則的標準。 ISO 45001 的目標是建立一個全球 健康與安全 (H&S) 體系，該體系專注於系統化流程，促進由高級管理層領導的積極的健康與安全績效，以及高度的員工參與。 問：Gildan 達到的哪些健康與安全里程碑讓您感到無比自豪？ 在全球範圍內，在過去三年中，我們在所有製造設施中始終如一地減少了與工作相關的事故，我為我們的團隊取得的這一成就感到無比自豪。 更重要的是，這是在吉爾丹非常具有挑戰性的時期完成的。
2023年4月13日 · 該計劃提供培訓和與同事、Gildan 領導和董事會成員交流的機會。 此類計劃可提高員工的滿意度和參與度，並最終使公司走向成功。 女性領導力計劃證明了這一點——95% 的畢業生對該計劃感到滿意，其中許多人獲得了晉升或橫向調動，促進了她們的職業 ...
Gildan Distributor in Hong Kong and Macau and products include T-Shirt, Polo, Sweatshirt and Jackets. Quick delivery in HK area.
2021年7月27日 · 我們的背部和肩部健康學校讓我們的員工能夠專注於伸展運動和鍛煉課程，以促進正確的姿勢和技巧，從而降低背部和肩部受傷的風險。 探索我們的其他流程
2021年2月26日 · 照片: 工人參加健康與安全人體工學課程 作為全球最大的服裝製造公司之一，也是其經營所在地區的主要雇主， Gildan 還參與了當地社區的活動。 桑多瓦爾說：“我們的社區參與計劃旨在通過提高受教育的機會，促進健康積極的生活方式，保護當地環境 ...
