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香港法例的適用範圍. 標準僱傭合約（ ID 40 7 ）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第 5 7章）、《入境條例》（第 11 5章）及《僱員補償條例》（第 28 2章）。 傭工來港時須出示合約. 傭工在抵達香港時，應帶備合約。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 標準僱傭合約的說明. 傭工的住址. 第1條：應填報傭工在原居地的住址。 生效日期. 標準僱傭合約（ ID 40 7 ）有效期為兩年，期滿後，傭工須返回原居地，費用由僱主支付。 合約生效的日期應在第2條訂明，並可選擇下列其中一項：
基本政策. 政府自七十年代起准許外籍家庭傭工 (外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。 有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會，僱主未能在港聘請合適的本地工人，方可輸入外地勞工。 除與本地僱員在勞工法例下享有相同的保障外，香港特區政府訂定的標準僱傭合約進一步為外傭提供保障。 外傭專題網站 ( www.fdh.labour.gov.hk) 勞工處進行多方面的教育及宣傳工作，加深僱主及外傭對其法定及合約權益和責任的認識。 這個一站式網上平台提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結，並載列有關刊物和宣傳短片，協助外傭、僱主及公眾認識相關的政策及僱傭權益和責任。 除了中文及英文外，專題網站亦備有多種外傭母語版本，以助外傭了解自身的權益。 請按此瀏覽 。
- 若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。
- 外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
- 僱主終止外傭的合約時，須支付甚麼款項給外傭?外傭與本地僱員同樣受到《僱傭條例》的保障，並可享有外傭標準僱傭合約內所載列的權益。僱主如欲與外傭終止合約，須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項，包括：
- 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。
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僱主終止合約時,須支付甚麼款項給外傭?
如外傭決定終止僱傭關係,她可根據「標準僱傭合約」第10條的規定,給予僱主一個月的書面通知或支付相等於一個月薪金的代通知金以終止合約。 雙方在計算離職款項時,如遇上爭議,可向勞工處的勞資關係科分區辦事處諮詢或求助。 勞資關係科提供免費諮詢和調停服務,協助僱主和外傭解決勞資糾紛。 你可瀏覽勞工處網站(www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm)查閱各分區辦事處的地址。 勞工處一直非常關注外傭「跳工」的問題,並已採取一系列措施,以遏止外傭「跳工」的情況,詳情可參閱今期外傭僱主通訊的「最新消息」。 僱傭雙方多溝通 有助外傭投入工作.
聘用外籍家庭傭工須知. 聘請外籍家庭傭工的資格及手續. 勞工法例及「標準僱傭合約」下的責任. 使用職業介紹所的服務. 印尼政府「免除輸出勞工就業服務費用」規例. 其他注意事項. 入境事務處「智傭易」. 勞工處的諮詢及調停服務.
快速指南. 家庭. 聘用外籍家庭傭工（外傭） 誰符合資格聘請外傭？ 哪裡可聘請外傭？ 聘用外傭需要多少費用？ 外傭的工作範圍是什麼？ 有什麼限制？ 僱主在勞工法例、《種族歧視條例》及稅務下有什麼責任？ 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？ 你可於入境事務處「 外籍家庭傭工網上服務 」專頁了解更多有關外傭工作簽證的事宜，亦歡迎到訪「 入境處提提您 」網頁，登記使用個人化訊息提示服務。 其他詳情可瀏覽 《從外國聘用家庭傭工指南》 及 有關外傭的常見問題 。 分享： 更多快速指南. 聘用外籍家庭傭工（外傭）
