搜尋結果
外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊： 提供工人房的住宅單位放盤. 外傭放假點算？ 立即尋找家務助理協助. 工人假期計算（1）：2023-2024外傭法定假期. 由於外傭受到《僱傭條例》保障，因此他們也可以享有法定假期。 根據 勞工處2023年法定假日 ，2023下半年有以下外傭假期： 2023 7-12月外傭假期. 以下是2024年香港的法定假期供參考，一共14天。 2024 1-12月外傭假期. 如果法定假日與外傭休息日重疊，僱主可以如何安排？
外傭年假計算 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 有關計算法定僱傭權益的詳情，請參閱 《僱傭條例簡明指南》 或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771（由「1823」接聽）。 你亦可親身到勞工處勞資關係科的分區辦事處查詢，請 按此 查閱各分區辦事處的地址。 本人已閱讀、明白及同意上述內容。 基本資料.
根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工可享有休息日、法定假日和有薪年假，以下是不同假期的日數： 休息日. 每7天工作可享有至少1 天休息日. 法定假日. 除了休息日外，每年可享有13天的法定假日. 有薪年假. 除了休息日和法定假日外，外傭每工作滿12個月後，便可享有至少7天有薪年假. 法定假日 VS 公眾假期. 對於外傭來說，法定假日和公眾假期有什麼不同？ 法定假日（又稱勞工假期），顧名思義是法定、強制性的假期，即僱主必須讓外傭（不論服務年資的長短）放的假期。 除法定假日外，香港還有其他公眾假期（又稱銀行假），包括： 每個星期日. 耶穌受難日. 耶穌受難節翌日.
僱主在終止外傭合約時，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，亦可享有按比例的年假薪酬。
2023年6月14日 · 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 4. 無薪假期. 5. 疾病津貼. 外傭放取的病假不少於連續4日（懷孕的外傭因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，如已累積足夠的有薪病假並且能夠出示適當的醫生證明書或到診證明書，則每1天病假均可享有疾病津貼）；及. 外傭已累積足夠的有薪病假（外傭在受僱首年內，滿1個月，可累積2天有薪假，第2年起之後每1個月可累積4天，並在受僱期間持續累積，最高可達120天）；及.
2023年8月1日 · 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭有薪年假。 外傭有薪年假計算方法如下： 若外傭年假已累積至10天以上而外傭又同意，僱主亦可以款項代替放不完的年假。 外傭休息日. 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。 僱主可自行與工人姐姐決定每月哪些日子為她的休息日。 若休息日並非固定日子，例如並非每逢星期日，僱主則必須在每月初通知外傭她該月的休息日。 除此以外，若外傭法定假期剛好與休息日重疊，僱主亦必須於假期翌日補假給外傭。
年假日數及有薪假期款項的計算方式如下：. （工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數. （月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項. 舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付 ...
根據僱傭條例，僱主需要為僱員提供 所有法定國定假日 的有薪假期；作為香港僱傭合約的一部分，僱主可以要求僱員在其餘5個假日工作。 如果外籍家庭傭工在以下任何一個法定假日之前連續受僱於僱主三個月，僱主必須允許其僱員享受這些有薪假期。 1. 第一個季度. 農曆新年（初一、農曆新年、初二、初三）。 2. 第二個季度. 清明節（四月初） 五月初一（勞動節） 佛誕辰. 端午節（六月初） 3. 第三個季度. 7月1日（香港特別行政區成立日） 中秋節翌日. 4. 第四個季度. 十月初一（國慶日） 重陽節（十月初） 冬至或聖誕節（由你的家庭決定）。 香港的法律不允許僱主以任何形式的付款來代替外傭享有法定假日。 然而，僱主可以要求外傭在這些法定假日中的一天工作。
1. 勞工法例内註明的保障. 2. 標準僱傭合約內標明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等. 3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務，如果個案未能透過此服務解決，則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理. 詳情可以瀏覽入境事務處的 標準僱傭合約及傭工的僱用條款. 聘請外傭注意 | 外傭的年假計算. 工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定，由7日遞升至最多14日，前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2。 聘請外傭注意 | 如提早終止合約，如何處理未放假期? 如僱主與外傭提早終止合約，僱主將以工資代替外傭（為同一僱主服務滿12個月後）未享受的年假。
