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1. • 強制雇主須為外勞加保且不得以任何事由拒絕

     • 由於在工作時可能會遇到各種風險和潛在的危險，例如工傷、疾病或者意外。 保險可以為外勞提供必要的財務支援，並且保證他們在遇到意外時能夠得到適當的醫療救濟和經濟補償，所以強制雇主須為外勞加保且不得以任何事由拒絕。
     www.21manpower.com.tw/foreign-workers/460/

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2. 其他人也問了

   外勞保險多少錢?

   • 保險費：政府規定外勞是要投保意外險的，一年保費約500~700元，人都有不小心的時候，看過太多外勞受傷或出意外的事件了，平均下來一天不到兩塊的費用，建議該花還是要花！ 特休：家庭類外勞就是一年享有七天特休假，第二年也是七天，並非如台灣勞基法隨著年資增加。

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   外勞需要保勞健保嗎?

   • 由於在工作時可能會遇到各種風險和潛在的危險，例如工傷、疾病或者意外。 保險可以為外勞提供必要的財務支援，並且保證他們在遇到意外時能夠得到適當的醫療救濟和經濟補償，所以強制雇主須為外勞加保且不得以任何事由拒絕。 由於保險類型眾多，且外勞的事務類勞工及家庭類看護須投保的保險項目不盡相同，使得許多雇主摸不著頭緒，其實外勞應投保的保險項目可以簡單分為以下4類： 全民健保是強制性的社會保險，事務類外籍勞工及家庭類外籍看護皆須辦理，雇主在移工居留證核發後3天內，必須檢具相關文件，以書面向健保局辦理全民健保，由外勞自負30%、雇主60%、中央政府補助10%，實際金額依據投保薪資和衛福部公布的健保費率，依照全民健康保險法第27條的規定進行計算。

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   勞保跟就業保險一樣嗎?

   • 勞工保險及就業保險均是「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。 又受僱從事2份以上工作的勞工 (含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位 (例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其辦理參加勞保；而就保可由勞工擇一參加或選擇同時參加，如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。

   勞動部勞工保險局全球資訊網-最新訊息-從事2份以上工作之勞工，各投 …

   www.bli.gov.tw/0104138.html

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   外籍勞工有勞保嗎?

   • 外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？ 外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？ 外籍勞工如係依相關法令或規定核准來台合法從事工作者，其雇主應依照勞工保險條例第6條規定為其辦理參加勞工保險；至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願加保對象。

   外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2340/2344/7422/

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3. www.moneyhero.com.hk › blog › zh勞工保險｜幫外傭買勞保夠保障嗎？保費平但小心得不償失 - MoneyHero

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   勞保的保障範圍非常簡單，就是保障僱主對僱員因工傷亡之勞工法例賠償，最高賠償額每宗HK$1億。 雖然該保障已足夠符合法例，大家亦可能見到HK$1億就覺得有足夠保障。 但有一點相當重要，勞保只會保障在工作時間內的傷亡，換言之僱員放假受傷就不會受保。 回到頁首. 如何釐定勞保價錢？ 勞保價錢是按風險評估而定價，因此各行各業的保費不盡相同。 保險公司一般會就不同行業／工種的風險程度、其僱員總收入及下列因素來計算保費： 有關僱主過往的索償紀錄； 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施； 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險； 市場狀況。

4. moneychen.cc › delivery › labo-health-insurance外送員勞健保要保嗎？全職/兼職跑外送怎麼投保，一篇就搞懂！ 外 ...

   moneychen.cc › delivery › labo-health-insurance

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   2023年12月29日 · 外送員勞健保要保嗎？怎麼保？本篇就來為新手外送員全面解析勞健保的相關問題，強調外送員勞健保的重要性跟處理流程，同時也別忘了加保職災保險！

5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   當僱員遭遇工傷時，僱主是否須通知保險承保人？ 答4. 僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。

6. wealth.hket.com › article › 2484118外傭保險包勞保就夠？有冇涵蓋醫療保障最重要（比較各計劃保障額 ...

   wealth.hket.com › article › 2484118

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   2019年10月28日 · 勞工保險VS外傭保險. 根據《僱員補償條例》，本港所有僱主都必須為員工購買俗稱「勞工保險」的僱員補償保險，保障僱員因工受傷而僱主所須承擔的法律責任。 因此，所有聘請外傭的家庭亦需為僱工購買勞工保險。 另一方面，勞工處法例規定，外傭在受僱期內生病或受傷，無論是否與工作有關，僱主也必須提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。 因此，現時市面有部分保險公司推出「外傭保險」，在一般勞工保險保障上增設住院、門診、牙科等保障項目，僱主可自行選擇購買，以分擔因外傭醫療費用所衍生的開支。 以下為大家比較市面上其中8款涵蓋門診、住院及牙科3大醫療保障的外傭綜合保險產品。 一. 門診費用保障額—每年3,000元至4,500元. 無論是否外傭工作日，僱主須為對方提供註冊醫生的診治服務。

7. www.consumer.org.hk › tc › shopping-guide聘請外傭單買勞保未必夠？僱主或需考慮綜合保｜消費者委員會

   www.consumer.org.hk › tc › shopping-guide

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   前者提供符合《僱員補償條例》基本要求的勞保保障；後者除了提供法例要求的基本勞保保障外，亦會就外傭於受僱期內出現非因工作引致的其他受保狀況，如醫療、個人意外、僱主或外傭財物損失等作出賠償。

8. www.moneyhero.com.hk › zh › domestic-helper-insurance家傭保險2024: 比較各類外傭保險保障範圍及投保價錢 - MoneyHero

   www.moneyhero.com.hk › zh › domestic-helper-insurance

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   在該保險年度，如需轉換家傭，可以免費申請受保人轉名，以替新家傭提供保障，做到「保盡其用」。 下列其他家傭保險,此賠償最高每年HK$25,000至$80,000