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      • 雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。
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      有薪年假 | Carbonik

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  3. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。

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      如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重 ...

  4. carbonik.com › zh-hk › hr-tools大假計算機 | Carbonik

    只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.

  5. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假 ...

    2024年10月10日 · 法定假日. 不論服務年資的長短，所有僱員均可享有下列法定。 2023公眾假期. 回到目錄. 有薪年假日數累積. 僱傭條例中規定的最低要求如下： 回到目錄. 有薪年假的發放及放假安排. 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 不過實際上，大多數公司都容許僱員彈性安排自己的有薪年假，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。 回到目錄.

  6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    • 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：服務年期。可享有的有薪年假日數。1。
    • 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。回到問題。
    • 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天。可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
    • 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

  7. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。. 如計算上出現分數,皆進爲整數計算。. 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併 ...

  8. carbonik.com › zh-hk › blogHR人員必須知道的年假計算方法及EXCEL計算技巧！ - Carbonik

    對打工仔及HR人員來說，如何計算年假非常重要。 坊間談及的「Anniversary Basis」、「Individual Leave Year」、「Calendar Year Basis」或「Common Leave Year」，指的到底是什麼呢? 另外，如何利用 MICROSOFT EXCEL 方便地進行有關年假 Annual Leave 的計算？ 1. 什麼是「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」？ 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。

  9. www.labour.gov.hk › tc › public附錄一 「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益 ...

    僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬,而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。 僱主須付給僱員的年終酬金( 或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。 如合約終止時須計算有關法定權益,而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分。 包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。 包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。 如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞資審裁處所判給的金錢補償外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益.

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