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2023年7月1日 · 建構彈性組織氛圍，定著Z世代年輕夥伴. 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整，才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長，他認為有以下4個方向：首先，團隊應強調職場專業，賦予彈性空間。. 因為在網路世界成長的Z世代，習慣網路中具有的「匿名性 ...
2023年7月1日 · 究竟該如何抓住Z世代的想法，並使其定著於團隊中？. 本次特輯邀請2名資深團隊長，. 從組織氛圍、領導方式、培育方針3方向進行探討，. 剖析Z世代在保險團隊的定位，找到領導年輕夥伴的使用說明書，. 讓團隊Z起來！. 提供舞臺，發揮創造力，打造不一樣的 ...
2023年6月1日 · 天生我才不設限. 通過. 梁天龍｜社長的話. -. 2023 年 6 月 1 日. 0. 240. 人們自出生以後，受到家庭、師長、同儕、教育、環境等等條件的影響，培養出了初步的個性、格局與價值觀，很多人依據這個結果做出判斷，認為自己適合做什麼、自己做不到什麼，不知不覺 ...
2019年8月1日 · 選擇權決定了結局. 我們這一生時常都在做選擇，小從上班的路線、中午吃什麼，大到重要的人生大事如何定奪，每一個小小的決定，都導引了我們未來的方向，即便什麼決定都不做，也同樣引導了你通往「無所作為」的結局，甚至可以說很多時候，當人做出 ...
2023年12月1日 · 2023 年 12 月 1 日. 249. 0. 對於近2年入行的新人來說，普遍都遇到客戶開發困難、業績不穩定等挑戰，國泰人壽專招中信通訊處業務副理黃士豪提到，新人要能夠成功定著、達至績優，除了善用公司及單位資源、做好活動量的管理外，在面對低潮時，也必須學習 ...
2019年6月1日 · 這些目標所代表的意義，在於我們各方面的期望和理想，將這些個人目標列在清單上，不僅自我激勵、自我啟發，也會幫助你專注在自己想完成的事情上，按自己所排列的優先順序，逐一達成。. 時間三元素. 在安排的同時，可以思考3個時間元素：自我的時間（Me ...
2019年5月1日 · 所謂GTD，簡單直譯即「把事情做完」，這種時間管理法有5個核心步驟： 1.記錄、2.組織、3.排程、4.執行、5.檢視和更新。. 步驟1：記錄——記錄要做的所有事情. GTD時間管理法的第一步是記錄，完整地把我們要做的事情記下來。. 日常生活中的事情很多，比如講師 ...
