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2023年7月1日 · 預先建立觀念，使夥伴認同以榮譽追求為目標. 要以IDA百人團隊為目標，顧名思義，就是團隊內要有100位得到IDA傑出業務獎的夥伴，然而達標IDA傑出業務獎的件數與FYC標準並非易事。. 余泓湖先讓夥伴建立一個觀念：「IDA是壽險業的國際至高榮譽，達成 ...
2019年10月1日 · 何飛鵬｜自慢人生塾. - 2019 年 10 月 1 日. 0. 1321. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 「數大就是美」這是從小深刻的名言，但「大」真的是好嗎？ 有時候不是，有時候「小」比「大」更重要。 做大事，做大生意，擁有雄才大略，但所有的「大」，都要從「小」開始，登高必自卑，行遠必自邇，做好小事，才成大事。 有時候我非常慶幸自己從事了一個極特殊的行業——文化出版，這個行業在臺灣一年生產約4萬種新書。 每一種新書都是一個全新的商品，從市場調查到商品規劃、到生產、到行銷、到上市、到售後服務……，每一本書都要走完完整的產品生命週期，換句話說，每一個出版人一年出了多少種新書，就要面臨多少次新產品上市的考驗。
2019年6月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 6 月 1 日. 0. 899. 大陸愛心人壽是一家新公司，雖然剛成立一年，一群人就秉持堅持價值發展、回歸保障的理念，積極成為一家小而精小而美的公司。 初心. 作為一個老保險人，張延苓經歷了從產險、壽險到集團創業、成長發展的全過程。 她說，當她準備成立一家新公司的時候，首先思考的是要創建一個什麼樣的公司？ 到底要走一條什麼樣的路？ 在這充滿競爭、變化萬千的世界，不斷湧現的新科技、新技術，哪一些因素才是讓公司長期健康發展的關鍵？ 經過深入思考，張延苓的內心有對公司未來發展基石的認知，概括起來就是—— 初心、文化、堅持 。 當初為何選擇創立以「小而精」且「堅持價值」為本位的公司？
2018年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 7 月 1 日. 0. 1169. 隨著時代變遷，數位工具已是人們生活的一部分，若不能及時將這一部分也納入保險事業環節，勢必會與實際需求脫節。 數位化常給人們冰冷的印象，但是三商美邦人壽淡水通訊處處經理陳美莉卻有效運用數位化工具，讓團隊與夥伴之間更有溫度，進而創造三高團隊：高績效、高素質、高定著。 打造完美團隊，是所有團隊主管都擁有的共同夢想。 三商美邦人壽淡水通訊處處經理陳美莉也有這樣的夢想，將團隊打造得像家一樣溫暖，像軍隊一樣有紀律，像名校學生一樣認真學習，而競賽時又能熱情得像在參與知名偶像的演唱會一樣，全力以赴，使命必達，並且熱心公益，傳遞愛與關懷，這就是她心目中的完美團隊。
2020年5月1日 · 如今，三十五年悄然流逝。 在兩人及其他合夥人的共同努力下，他們創辦的SV宏星集團人力已逾1,500人，這對於保險業已有逾百年發展歷史的香港而言，實屬不易。 更難能可貴的是，就是這樣一對夫妻，不僅已連續兩年成為CIA500世界華人保險500強團隊雙冠級會員、更連續五年達成國際龍獎IDA百人團隊，攜手創建一支壽險業的傳奇隊伍，一支王者之師。 聚夥伴之心，逐最高榮譽. 世人言：「夫妻同心，其利斷金。 」意思是夫妻為共同目標而努力奮鬥，倘若心在一處，任何困難險阻都能越過。 而《淮南子．兵略訓》也曾言：「千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。 」切實地道明「齊心合力」對於團隊的益處所在。 但在團隊中，何種方式能夠凝聚夥伴的心？
2019年10月1日 · 陳松柏認為核心價值的建立，是一個通訊處最重要的關鍵，所以直至現在依然相信人性本善的陳松柏，將真善美的概念融入到團隊中：從事保險業，業務人員必須先以真誠的心去面對客戶，才能期望得到相對應的回饋，「真」即是對客戶真誠相待；「善」則是秉持著「對別人好，別人也會對你好」的想法，與客戶甚至是夥伴之間都以良性的交往來帶動善的循環，包含了對他人的包容、尊重、體諒、聆聽等；而人人都喜歡聽好聽的話、喜歡被稱讚，且說話及溝通的方式是可以由自己選擇的，所以「美」則是多以正面的態度去稱讚對方，無論是外在或是內在。 當核心價值經夥伴們認同並建立之時，夥伴們就不容易被低潮或是壞情緒打倒，從而形成了一支極具韌性的團隊。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第366期.
2017年12月2日 · 首屆世界華人保險CIA500團隊在全球華人保險業的矚目和期待中誕生。受限於嚴格的準入評審標準，首屆入圍CIA500強團隊共有97位會員。雖然其中不乏成立多年之千人團隊，但是相較於全球華人保險近千萬大軍來說，入圍獲獎團隊仍可謂鳳毛麟角。
