工傷意外怎麼報? 相關
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無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表
- 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。
www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm
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勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」，而根據你的康復情況會有不同的處理程序，大致可分為三個情況： 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力. 若病假少過七天而你又完全康復，程序就非常簡單。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 情況2：病假多過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力. 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。
僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。
為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益，可瀏覽以下連結。
怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ 2. 在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？
僱員應盡快聯絡勞工處，自行以「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷。 進行治療並等候判傷. 判傷是勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作，由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」（「評估委員會」）負責。 勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙，並了解其 康復進程 。 如有需要，該組會安排受傷僱員接受 判傷 。 接受. 滿意結果，並接受賠償. 不接受. 不滿意結果，需於14日內提出上訴.
僱員責任 僱員遭遇工傷意外或被確診患上《僱員補償條例》指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭方式或以書面向僱主或主管提交。若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。
2022年10月11日 · 假如您不幸因工受傷，可以按照以下這5個步驟，保障自己權益： 步驟 1：立即通知公司 任何工傷，都要即刻通知公司，一般是通知上司，亦有可能是HR。 如果是細公司，就可能直接通知老闆。 至於形式就可以口頭通知，亦可以Email或出信。 這一步相當重要，因為如果受傷之後，過幾日才通知公司，公司可能會懷疑，質疑您為何當時不馬上通報，這就有可能出現爭拗。 另外，除非是事態緊急，否則建議您還是用Email或寫信，因為可以留有證據，如果有爭拗，可以對您有利。 步驟 2：盡快睇醫生 所有工傷或職業病，一定要有醫生紙證明，不是打工仔自己講。 所以通知公司之後，一定要盡快看醫生，這亦是對自己身體的保障。 假如工傷輕微，可以去看普通私家醫生，如果比較緊急，當然就要到公立醫院的急症室求診。
