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1. • 意外發生後24個月內向區域法院提出僱員補償申請

     • 根據《 條例》第 14(1) 條,任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後24個月內向區域法院提出僱員補償申請。
     www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/HECC_PointsToNoteForEmployees.pdf

     僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

2. 其他人也問了

   工傷病假超過7天,僱主應如何解決工傷個案?

   • 工傷病假超過7天 (如工傷病假不超過7天，僱主應根據《僱員補償條例》第10 (11)條或第16CA條以「直接支付補償」或與僱員「協議決定補償」方式解決其工傷個案)； 如屬職業病個案，有關職業病須為根據勞工處職業健康醫生的意見屬於《僱員補償條例》附表2指明的職業病。 如僱主及僱員均同意以「書面病假跟進方式」解決個案，僱傭雙方可將已簽署的申請表，連同申請表內列明的資料寄回本處。 本處在完成審批後，直接向僱傭雙方發出列明僱員補償款額的「補償評估證明書」（表格5）。 僱主提出以「書面病假跟進方式」解決個案，但未能獲得僱員簽署申請表。 本處已向僱員發出辦理工傷病假跟進手續通知，惟僱員在本處再三敦促下，仍未有按時完成工傷病假跟進手續，以致個案不能解決。

   勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282h_whole.htm

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   僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,該如何處理?

   • 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。 遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。 若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。

   勞工法例線上諮詢 - 算唔算工傷?

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7414

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   勞工為什麼要請普通傷病假?

   • 按內政部於七十四年三月二十六日訂定發布之勞工請假規則第四條原規定:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，全年合計不得超過三十日。 二、住院者，不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

   『簡文成專欄』 勞工普通傷病假請假範圍所稱一年內之定義為何?

   www.jobforum.tw/discussTopic.asp?id=105002

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   未住院傷病假的工資怎麼算?

   • 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

   『簡文成專欄』 勞工普通傷病假請假範圍所稱一年內之定義為何?

   www.jobforum.tw/discussTopic.asp?id=105002

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3. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付工傷病假錢及有關的醫療費， 以解決個案。 病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力

4. www.clic.org.hk › zh › topics10. 如何安排支付工傷賠償？ | Community Legal Information ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.

5. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行

6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   工傷病假超過7天 (如工傷病假不超過7天，僱主應根據《僱員補償條例》第10(11)條或第16CA條以「直接支付補償」或與僱員「協議決定補償」方式解決其工傷個案)；

7. www.msig.com.hk › zh-hant › claim-case-sharing若因工受傷之僱員已請超過七日病假，惟遲遲未能完成判傷手續，僱 ...

   www.msig.com.hk › zh-hant › claim-case-sharing

   • 網頁紀錄

   若僱員在傷癒復工後，遲遲未有完成銷假或判傷手續，導致工傷個案無法結束，僱主可怎樣促進有關工傷個案之索償？ 在以上情況下，僱主可透過逾期未完結個案的「書面銷假」計劃，以解決該些工傷個案。

8. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：370元 解決工傷個案的途徑 視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決 ：