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僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。 按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
僱員補償條例（香港法例第 282 章），僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月（即係平時所聽到的『五分四人工』）。按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入）x ⅘
一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：
.如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力， 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付按期付款（即工傷病假 錢）及有關的醫療費。
根據條例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為$5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下： #於 2018 年 2 月 9 日以前接受的醫治，僱主須支付的醫療費的最高金額如下： 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用為 $200； 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用為 $200；
就沒有爭議的個案,僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 在有需要時,僱主可在收到僱員的工傷報告後7天內要求僱員接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查;僱主亦可要求收取工傷病假錢的僱員接受有關檢查。 僱員如沒有合理原因而拒絕接受有關檢查,他將會被暫時中止甚或可能會失去獲得工傷補償的權利。 III. 一般工傷個案的處理程序. 病假不超過3天及傷患沒有導致永久喪失工作能力. 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付工傷病假錢及有關的醫療費,以解決個案。 病假超過3 天但不超過7天及傷患沒有導致永久喪失工作能力. 僱傭雙方可按《 條例》藉協議決定補償。
2022年7月15日 · 在計算工傷病假賠償時，主要有以下幾種情況，各自計法不同： 不幸死亡. 假如工業意外，以致有關員工身故，僱主就要按有關員工的年齡作出賠償，賠償金額詳見如下： 少於 40 歲：賠足 84 個月人工. 40 至 55 歲：賠足 60 個月人工. 56 歲或以上：賠足 36 個月人工. 至於每個月人工，就會根據意外發生當日起計，向前追溯一個月的收入，或者之前 12 個月的平均每月收入，以較高者為準。 這裡所說的收入，包括基本人工、佣金、固定加班OT補水和其他特別津貼，例如花紅等等。 假如僱主包伙食，甚至提供宿舍，雖然不是出現金，但亦會按市價計算金額，視為員工的收入。 至於其他間歇性或非經常性的補水或津貼就不計數。
勞工處. 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 「指明日期」即是： 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF)。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2023年12月7日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.
2020年8月24日 · 工傷病假薪金計算. by 勞聯權益委員會 , Tuesday, August 25, 2020, 11:03 (1367 天前) @ Carina. 多謝 閣下查詢。 無論如何，貴司計法也都是錯誤的。 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱 員必須缺勤的期間。 又，個別行業（例如建造業）的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，計法另外處理。
2023年4月23日 · 每日有薪病假津貼的計算方法如下： 入職滿一年：病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四. 入職未滿一年：在職期間，每日平均工資的五份之四. 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、 工傷病假 或在僱主同意下所放的假期。 例子：林先生過去一年在同一公司賺取月薪$30,000港元，扣除年假及法定假日後，上班300天，放了5天有薪病假，他的有薪病假津貼計算為： ($30,000x12)/ 300 X 4/5 X 5 = $4800港元。 那麼病假期間的人工究竟何時發放呢？
