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1. 其他人也問了

   如何計算工傷補償金額?

   • 「每月收入」是指僱員在意外發生前一個月的收入,或過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均「每月收入」(如受僱不足12 個月,則以受僱期計算),兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 凡僱員與兩名或以上僱主訂有同期僱傭合約,如僱員在全職受僱時受傷(全職受僱是指在任何1 星期內至少工作5 天而受僱時間不少於40 小時),僱主只需以其全職收入來計算其工傷補償金額。 但如僱員在兼職工作時受傷,而未能履行其他全職或兼職工作時,僱主應將兼職僱員的其他收入(即其他全職或兼職收入)包括在他的總收入,來計算補償金額。 VII. 根據《條例》第10條,在工傷病假期間,僱主須向僱員支付工傷病假錢,款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 工傷病假錢須於僱員應獲付工資的相同日期支付。

   僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/HECC_PointsToNoteForEmployees.pdf

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   如何在工傷後獲得補償?

   • 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 第一步：通知僱主 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，當下一定要通知上司/老闆！ 別以為只是少少頭暈或跌傷撞傷，就打算自己解決。 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。 而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 第二步：前往求醫

   即時申報免索償爭拗！報工傷3大程序步驟及判傷5大流程 | JobsDB Hon…

   hk.jobsdb.com/en-hk/articles/工傷/

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   勞工傷害有什麼補償?

   • 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力

   僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? …

   www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-permanent-total-partial-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury

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   勞保傷病給付金額怎算?

   • 勞保傷病給付的請求權為5年，申請時間充裕，被保險人可以在痊癒復工後再提交，只要在5年內都不影響請領權益。 勞保傷病給付金額怎算？ 勞保傷病給付請領金額，是以事發前6個月平均月投保薪資的5成計算，自不能工作的第4天開始到出院日止，以6個月為限。 普通傷病假又分為有無住院，如果沒有住院的話，一年病假不能請超過30天。

   一文看懂！勞保防疫補償／確診者、隔離者、檢疫者、照顧家屬可以申 …

   annaqqq.com/一文看懂！勞保防疫補償／確診者、隔離者、檢疫/

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2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元

   • 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

     根據《條例》，工傷僱員可獲得的僱員補償（包括工傷病假錢 ...

   • 勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

     兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 假若有關僱員按日計薪 ...

3. hk-claim.com.hk › work-injury › work-injury-calculation工傷賠償計算機及計算方法 - HK-CLAIM 專業交通意外及工傷索償服務

   hk-claim.com.hk › work-injury › work-injury-calculation

   • 網頁紀錄

   根據僱員補償條例（香港法例第282章），僱員若因工作相關的意外而永久喪失工作能力，無論是「完全喪失」還是「部分喪失」，補償的計算方式都有所不同。

4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。

5. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   根據《條例》，工傷僱員可獲得的僱員補償（包括工傷病假錢及永久喪失工作能力的 補償）是根據其「每月收入」來計算。 「收入」包括現金工資、因意外而令受傷僱員不能

6. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

7. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力，僱主要提供甚麼補 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）：. 1. 按期付款（俗稱工傷病假錢）. 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷 ...

8. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 假若有關僱員按日計薪，而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天，則該僱員在意外發生日期前1個月的收入如下：