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2024年5月23日 · 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因發出惡劣天氣警告而損失的工作時間. 僱主不應輕易處分或解僱在惡劣天氣結束後未能上班或準時到達工作崗位的僱員. 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 遵守法例. 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2023年9月22日 · 陳鯤宇先生（Michael）是保泰人壽（Bowtie）的聯合創辦人兼聯合行政總裁，堅信透過更好的保險產品，可以幫助普羅大眾填補保障缺口。. Michael同時為北美精算師協會會員（Fellow of the Society of Actuaries, FSA）、認可財務策劃師（Certified Financial Planner, CFP）。. LinkedIn ...
2021年12月6日 · 作者 Sara Choi. 日期 2021-12-06. 更新 2022-03-15. Bowtie 的使命：Make Insurance Good Again Bowtie 的願景：成為亞洲區最有標誌性的醫保公司 實現目標—定義我們的核心價值 1. 活出使命（Live your purpose） 2. 自動自主（Own it） 3. 牢不可破（Unbreakable） 4. 善待他人 （Be Kind） 反思 展望未來. 自 2019 年成立以來，Bowtie 團隊的人數一直迅速增長。 擴展當然理想，但我們亦意識到，若不及早釐定屬於 Bowtie 的文化和精神，就難以維持凝聚力。
2023年8月4日 · 企業正面對離職潮的挑戰. 全球離職潮仍在持續。 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。 Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職（quiet quitting）」和「大聲離職（loud quitting）」的趨勢。
2019年8月26日 · 5個重點要考慮！ 當大家考慮轉工之時，自不然考慮加人工！ 但原來當中有不少學問，或者細位，均需要考慮，特別是當大家加人工後，隨時稅都交多了，變相其實加得不多。 為確保大家「真」的可以加人工，而沒有蝕錢，Bowtie搵嚟MoneySmart整理出以下5個重點。 作者 MoneySmart. 日期 2019-08-26. 更新 2024-04-25. 目錄. 1.新工有花紅雙糧嗎？ 2.新工返工日數多了嗎？ 3.津貼福利有否少了？ 4.返工開支車程 會否增加？ 5.加薪之後 會否交多稅？ 1.新工有花紅雙糧嗎？ 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。
2021年10月22日 · Bowtie 團隊每日都會絞盡腦汁做新嘗試，希望每次都為客戶及觀眾帶嚟新突破！. 今次 2021 全新廣告就搵嚟人氣急升嘅 ... Bowtie 團隊 2021-10-22. Bowtie故事. 【Bowtie 背景】與曾俊華有何關係？. 官方解答 11 大常見疑問. Bowtie 於 2017 年成立，在 2018 年成為香港第一間虛擬 ...
2023年4月28日 · 在 2023 年 2 月底，Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (又稱 HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的 2023 年本地留才策略的調查報告結果。. 報告以去年底進行的企業調查為基礎，涵蓋了 9 個行業分類的 215 家公司，調查結果由 ...
