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2024年2月6日 · 政府於今日收到公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）第六十六號報告書，報告書建議政府不繼續進行2019年公務員薪酬水平調查的第二階段工作。薪常會主席彭耀佳指，薪常會認為，現階段而言，不繼續去進行薪酬水平調查的第二階段工作是審慎 ...
薪常會較早前提出建議，鑑於現時勞工市場出現嚴重且前所未有的波動，影響市場上的薪酬安排和水平，繼而影響從市場蒐集的與薪酬相關數據的合時性和準確性，加上政府近年推出的引入人才和勞工的措施對回復勞工市場穩定的作用亦有待觀察，因此現時不適宜進行本輪薪酬水平調查的第二階段工作。 薪常會於2020年決定接受政府邀請進行新一輪公務員薪酬水平調查，並採用兩階段方案。 第一階段工作因疫情影響而受阻，最後在2023年年底完成。 薪常會及後於2024年2月6日，就是否以及何時進行第二階段工作向行政長官呈交第六十六號報告書。 HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。 立即下載︰ https://onelink.to/f92q4m.
2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，認為目前政府聘請低層公務員有難度，因公務員工作量大、福利亦不吸引，若不相應調高薪酬，將難跟私人市場競爭。
2019年4月9日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討及提交報告，港府指，行政長官會同行政會議今日決定全面接納有關報告建議，包括沿用現行薪酬水平調查及入職薪酬調查的調查方法，同時採用更精確職位屬系、增調查機構數目，及要求參與機構特別就入職職位提供與薪酬有關的額外資料。 至於調查頻率方面，入職薪酬調查則建議由每三年進行一次改為因應特定情況，在有需要時才進行，而薪酬水平調查則維持每6年一次。 薪常會並建議繼續採用全面考慮的做法，即在應用未來的調查結果時，應考慮一籃子相關的原則及因素。 港府未來如遇薪酬水平調查結果或意見認為應進行調查、個別資歷組別下多於一個職系入職職級有嚴重招聘困難、聘任情況嚴重惡化或有關的規管框架出現重大轉變，甚或本地經濟出現急劇突變時，可考慮啟動入職薪酬調查。
2024年5月16日 · 消息指，今年高層公務員調薪淨指標為4.01%，中層公務員為4.32%，低層公務員則為5.47%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次收集110間公司，逾13萬名員工的薪酬資料，作為參考指標。 他強調，初步調查結果非公務員最終加薪幅度，有待下周確認及提交政府、行政會議通過。 去年首長級和高層公務員加薪2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%。 公務員薪酬調整方案除參考薪酬趨勢調查結果外，亦會考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 TOPick一分鐘｜ 美女醫生擁多個Hermès Birkin手袋 分享保養貼士Do's and Don'ts.
2022年6月14日 · 在記者會上，被問到公務員薪酬調整方案，林鄭月娥指出今年是比較特殊，更加涉及認真評估，包括6個考慮因素，以讓行會作出決定。 她表示以往的薪酬調查指標，社會是普遍接受，不過今年的指標出來的水平，在社會的聲音是好有爭議，故此今年的決定要產生的結果是比較複雜，不過不會因為複雜而不做，因為考慮的因素包括公務員士氣，要由即將離開的班子去決定是不太適合，應該留待下一屆政府處理。 林鄭月娥指出，今日是本屆政府最後一次例會，在安排上是處理不了公務員薪酬調查，她表示明白公務員有些失望，只是讓下屆政府有空間，以及處理對未來管治有影響的政策。 她強調實際上有關調整是有追溯力，不論是何時調整，都是根據4月1日的財政年度生效。 【TOPick診症室】飲水都易肥易水腫？ 中醫師拆解易肥體質問題. TOPick診症室.
2018年12月20日 · 王英偉建議，入職薪酬調查應由每3年進行一次，改為有需要時就進行，其調查範圍亦可根據需要收窄，有關安排亦可避免在面對經濟急劇變化下，而令調查結果滯後。 王英偉又指，過去公務員在政治上遇不少衝擊，社會對公務員，特別是紀律部隊的要求亦有提高，但他們依然熙守崗位，相信與有合理的薪酬政策有關。 不過，王英偉不認為公務員士氣有顯著改變，反而認為公務員堅持崗位「服務維繫得幾好」。 他說，過去亦有公務員提向他提出爭取5天工作周，及反映醫療服務不足，即使不是薪常會職責，但亦與政府部門提出。 對於警察評議會及紀律部隊評議會因不滿有關調查故退出薪酬趨勢調查委員會。 王英偉說，警評會及紀評會曾出席薪常會最後一次會議，討論公務員薪酬水平調查及入職薪酬調查。 他認為，兩個評議會與薪常會的互動，是好的進展。
