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法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 、《法定最低工資簡明指引》 、《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》及《法定最低工資：行業性參考指引》）
2024年4月29日 · 無論如何，身為打工仔或者老闆的你都要了解最低工資，而最新消息指最低工資可能引入「可加不減」方程式，按計算，最低工資水平有機會調升至每小時HK$41.8！
根據現行檢討機制，委員會將於2024年10月31日或之前向行政長官會同行政會議提交下一份法定最低工資水平的建議報告。 下一個法定最低工資水平將於2025年5月1日生效。
香港最低工資2024. 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。
由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。
最新(2024) 最低工資水平為多少?香港的最低工資水平以時薪為單位，由2023年5月1日起，政府已將香港現時的最低工資水平提高為時薪 HK$40 。 根據最低工資
2023年5月1日 · 新最低工資水平生效 每小時40元. 2023年5月1日. 法定最低工資 水平今日起由每小時37.5元調升至每小時40元。. 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資保障。. 法定 ...
最低工資是保障 工人 能以勞力換取足以生存的薪金，以保護 勞工 權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有 傳媒 不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於 時薪40港元。 2024年4月30日， 行政長官會同行政會議 決定最低工資將改為一年一檢，並改用可加不減方程式釐定最低工資。 採用該機制的最低工資將於2026年5月1日生效。 [1] 歷史.
2023年5月1日 · 新最低工资水平生效 每小时40元. 2023年5月1日. 法定最低工资 水平今日起由每小时37.5元调升至每小时40元。. 雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职、兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，均受法定最低工资保障。. 法定最低 ...
2023年5月1日 · 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。
