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  1. 2024年9月30日 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別? 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內,僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員,每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5萬元。

  2. 有薪年假 僱員按連續性合約受僱每滿12 個月,便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受 僱年資由7 天遞增至最高14 天: 服務年期 可享有的有薪年假日數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9 或以上 14 年假的發放

  3. 法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  4. 計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。

  5. 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

  6. 2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益,年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。一文了解相關僱傭條例、年假及年假計算方法等,高效管理員工年假。

  7. 2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額,相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。 注意:計算每日平均工資時,僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期,以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資,或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日,支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.

  8. 2023年12月11日 · 有薪年假薪酬的計算方式為: 在職僱員 (入職滿12個月):年假薪酬 = 前12個月的每日平均工資(ADW)* 年假日數。 入職未滿12個月:年假薪酬 = 入職後的每日平均工資(ADW)* 年假日數。 計算例子: 假設一名僱員名叫Peter,已在公司工作超過1年,且過去12個月的總收入為HK$400,000,包括獎金、佣金等,累計工作日數為240天。 他的年假薪酬計算如下: 年假薪酬 = HK$400,000 / 240 * 年假日數. 若John請5天年假,則計算為: 年假薪酬 = HK$400,000 / 240 * 5 = HK$8,333. 有關有薪年假的注意事項: 有薪年假的發放方式按照法例規定,每年年假日數不多於10日的僱員只可以分開安排其中3日假期,而剩餘的年假須一次過連續發放。

  9. 2023年6月13日 · 僱主可參考勞工處提供的按年資計算僱員應享有的有薪年假天數: 請注意,此處為 最低天數 要求,僱主在與僱員簽訂合約時,可共同商議僱員可享有的有薪年假天數。 有薪年假如何發放? 儘管法例明確規定,有薪年假必須在一段連續的時間內休假,但如果僱員要求,並且年假天數不超過10天,僱主可以讓僱員將不多於3天的年假分開放取。 如果年假天數超過10天,則必須讓僱員至少連續放取7天,而其餘的年假可以由僱員自行安排。 儘管大多數公司容許僱員彈性安排有薪年假,但僱主絕不能違反法例,不讓僱員放年假。 如果違反法例,僱主可能會被檢控,一旦被定罪,最高可被罰款HK$50,000。 如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須爲僱員另外安排休息日或法定假日。 如何計算年假薪酬? 在職僱員.

  10. 2024年7月8日 · 文章目錄. 勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別. 有薪年假日數的累積及計算方法. 有薪年假的發放和放假安排. 合法替代年假的方式:給予僱員工資. 離職年假計算方法. 好推薦!. Workstem自動計糧,提高離職年假薪酬計算效率.