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能將個人內在動機與工作性質相連結
- 雇主希望每位求職者都是經過審慎思考並仔細評估優缺點後，才選擇應徵工作的。 建議你可以有條有理地描述你在轉換工作之間的經歷與成長，並成為你選擇這份工作機會的主要原因。 總歸一句，「能將個人內在動機與工作性質相連結」的回答便是最佳答案！
tw.careerer.info/2016/08/11/how-to-answer-why-do-you-want-to-work-here-on-a-job-interview/
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如何寫自傳的應徵動機?
2022年9月20日 · 「應徵動機」是求職面試時的萬年考題，不僅在自傳、履歷、求職信中都需要適時闡述應徵原因，也是面試時必問的題目之一！ 求職應徵動機怎麼寫？ 面試應徵動機怎麼回答？ 以下提供幾個撰寫應徵動機範例、回答應徵原因的小撇步，協助你在求職時更如魚得水！ 文章重點. 一、 面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項. 二、 「應徵本工作之動機是什麼？ 」5 大答題策略. 三、 應徵動機怎麼寫？ 履歷、自傳應徵動機範例. 四、 3 大應徵動機的 NG 回答，不要犯！ 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項. 為什麼求職面試時要問「應徵動機」？ 「應徵本公司的動機是什麼呢？ 」「為什麼想應徵這個職位呢？ 」面試官請求職者說明應徵理由，是面試時再正常不過的事了！
求職動機為何？ 完美回答 7 個經典面試題目. 2022 年 12 月 20 日. in 職涯工具. Home 職涯工具. 面試無疑是求職中最重要的環節之一，參加過許多場面試後，也會發現面試問題基本上都是能夠好好準備的，不乏也有幾道面試必問的經典題目。 這篇文就來深入剖析這些經典題目的準備心法及論述邏輯，以下也會帶入我自己過往申請聯合國、國際組織面試的實戰經驗，提供我自己的回答方法給大家參考！ 文章目錄. 面試前的準備. 第 1 題：自我介紹. 個人面試. 團體面試. 第 2 題：你的申請動機是什麼. 企業組織. 職位角色. 第 3 題：你過去的經驗對這份工作有什麼幫助. 職缺的工作內容. 過去的經驗能力. 第 4 題：你最大的缺點是什麼. 避免提及職位核心能力的缺點.
- Tim Kuo
- 應徵動機強不強。企業在進行人員招募的時候，工作能力一定是第一道門檻，但是因為競爭力非常的高，有能力的人很多，往往公司會需要以其他的方式來抉擇，應徵動機辦是其中最重要的一部分。
- 不想為了工作變成行屍走肉嗎?求職時，知道自己的應徵動機，就表示你也知道這分工作哪裡吸引你。也許是薪資優渥，也是價值同等，也有可能是最公司產品的喜愛。
- 應徵動機怎麼寫？a. 從過去經驗尋找動機點。在鎖定一份工作職缺的時候，當你在思考這份工作吸引你的地方是哪裡時，你可以事先從從「過去經驗」的角度思考。「過去經驗」是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動，而這項活動也帶給你樂趣或是成就感，所以你希望可以再投入這份工作，舉例來說，如果是銀行金融業的應徵動機，你可以說：過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測，這次經驗不只帶來了不錯的效果，也讓我認知從研究到找到答案的過程，使我非常有動力、以及成就感，所以未來想要再投入金融分析工作。
2022年6月7日 · 其實企業會問這個問題，便是想要知道：求職者「想進我們公司工作的動機是什麼？」、「事前有沒有做好功課？」、是不是「對我們公司有所瞭解？」，且「真心想要進入我們公司？」。先釐清面試官問題背後的原因，就不怕回答時會牛頭不對馬嘴囉！
2021年11月29日 · 找工作寫履歷自傳的時候，如何寫應徵動機，往往是最困擾求職者的部分，對於求職者來說，找工作不外乎是因為要賺錢、或是大學讀相關科系，甚至在人力銀行看到有職缺就投履歷了，很少會深入思考，自己為什麼會想應徵這份工作。 如果把求職者找工作這件事情，比喻成男生追求女生，應徵動機就像是女生常常會問男生「為什麼喜歡她？ 」，這個問題是不是也很困擾男生呢？ 答案其實很簡單，就是這份工作吸引你的原因，但是千萬不能寫「因為錢多、福利好」，就像不能直接對女生說：「因為你長得漂亮」，雖然這是最直接的原因，但難免會讓人覺得膚淺，觀感不佳。 應徵動機到底有什麼重要的呢？ 企業看重應徵動機有2個原因. 應徵動機的強弱代表工作投入度的高低.
2023年11月6日 · 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於 自身的職業定位 、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱. 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。 求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 你與企業文化的契合度.
2020年1月9日 · 面試官問求職動機的目的是什麼呢？ 我們先從公司的立場來思考 我們都知道，面試官會確認求職者的能力是否符合職位需求 目的是要確保新上任的同仁可以順利的承接工作內容 而了解求職者的工作動機以及動力來源，目的又是為了什麼呢？ 簡單來說可以分成以下兩種目的 1. 了解什麼樣的事情會讓求職者感到激勵與成就感。 面試官通常會依據你的回答，連結到應徵職位的工作內容 確認此工作是否能讓你維持工作的動力與興趣 也確保此職位應該是能透過這些成就感與動力讓上任員工能穩定的於公司任職，並發揮價值。 2. 評估求職者對於此工作的期待與認知是否與事實符合。 透過求職者的回覆，可以確保雙方對於公司運作與職位內容的認知是否相同的 避免資訊不對等導致入職後有期待落差。 我們該怎麼回答呢？
