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2021年10月26日 · 12:05. 圖片來源：Shutterstock. 文. 林若寧. Cheers雜誌. 發布時間：2021-10-26. 瀏覽數：10930. 你對「成功」的意義是什麼？ 現在的工作，讓你更靠近「成功」嗎？ 工作占據大多數人一天中超過三分之一的時間，選擇工作，就是選擇了一種生活方式，向世界宣告「我是誰」。 如果你正站在猶豫是否轉換跑道的關口，或者心中想著離職，卻遲遲說不出口，這是警訊也是轉機，代表是時候為自己的人生創造改變。 釐清自我價值，不再「被工作選擇」 心理學研究證明，如果因為外界回饋，比如上司指責、父母否定、升遷不順等，個人就認定自己「再努力也無力改變」，這類消極的心態會壓抑潛能，甚至蒙蔽視野，導致自己看不到其他機會與可能性。 這樣的惡性循環，在心理學上稱之為「習得性無助」。
2020年10月28日 · 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告之。 而未滿三個月不需要提前預告雇主。 明白自己其實可以直接向雇主提離職，也不需要多待時，自己心裡就有個底，周一上班時我就提離職了，工作不滿兩個月屆火速離職，那時的自己還很害怕讓別人知道自己第一份工作這麼快就離職，是不是很草莓、很沒用？ 而且我這樣怎麼找下一份工作？ 我找得到工作嗎？
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
2018年12月6日 · 想提離職卻沒勇氣？ 別讓一個「心魔」耽誤你的終身. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我的幾個自媒體朋友最近都處在想辭職而又不敢辭的糾結狀態中。 她們的薪資都不太高，公眾號都做得不錯，薪資收入還不及公眾號的一個零頭，卻還是要忍著繁重的工作量和老闆用「你在外面做自己的事業，簡直吃裡爬外」看自己的憤怒眼神中，每日早出晚歸。 理由就一個 ── 辭職沒有安全感。 但安全感到底是什麼？ 前幾天我給兒子買了一副床邊護欄，最結實的、四面都圍上的那一種，我和老笨花了一個多小時才裝好。 進去後，我就不出來了，兒子還沒習慣，我倒是先習慣了。 四面一圍，即便作為一個成年人，我也覺得太有安全感了。 感覺就是歹徒衝進來，掰開那個護欄還需要點時間呢。
- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
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沒有勇氣怎麼離職?
離職原因怎麼說?
沒有勇氣怎麼辦?
怎麼提離職?
2021年11月15日 · Five. 疫情無疑改變了許多人的生活方式以及工作模式，後疫情時代，世界各地有數百萬人正在考慮辭職，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，不妨先從這些問題開始考慮。 每個人都可能在工作中感到無力，現在有數百萬人在質疑他們的工作。 許多人的困境是：我該怎麼辦，即使我想改變，我還是堅持還是放棄？ 在英國和愛爾蘭，Personio 的一項調查發現，38% 的受訪者計劃在未來 6-12 個月內離職。 美國勞工部報告說，僅在 4 月份就有 400 萬人辭職。 在美國甚至有人談論大辭職，這種現像也被稱為更替海嘯（變革的海嘯）。 目前尚不清楚這種現像是由廣泛的變革衝動推動的，還是大流行和從智能工作方法開始的日常工作中斷的心理後果之一。 事實上有。 然而，改變也存在風險。
2019年12月16日 · 對於離職猶豫不決的5大類型人： 「光想到就覺得好麻煩！ 」：維持現狀的懶人型. 「除了這份工作我還能做什麼呢？ 」：不敢跨出舒適圈的膽小型. 「換工作薪水能越換越高嗎？ 」：只考慮薪水的金錢至上型. 「我真的可以做到嗎？ 」：缺乏勇氣的自責型. 「雖然很想離職但不知道該怎麼做。 」：有想法沒做法的資訊不足型. 「光想到就覺得好麻煩！ 」：維持現狀的懶人型. 這類型的人會維持現狀，是因為不想花時間、心力換工作。 用談戀愛來比喻，就像雖然想分手，但沒有新對象，又覺得要跟另一個人重新展開新戀情很麻煩一樣。 但其實這樣下去不只會傷害對方，自己也很痛苦，一天到晚都在抱怨，到最後甚至失去改變的動力。 怕麻煩的人，通常都有一個共同的特點，他們懶得去想：「我擅長什麼？ 」、「我想做什麼？
