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2019年12月1日 · 1668. 每個人的信念不同，相信和選擇什麼，之間的差別在於自己本身的素質。 從業近三十九年，前期經歷了數次團隊人才流失挑戰，朱憲華發現招募高素質人才與強化團隊文化是必要的關鍵，堅毅不拔發展成為上千位成員的頂尖優質團隊。 提高就業機會及增加民眾選購保險的多元化，澳門政府開放市場，讓更多保險公司來澳門開展業務。 然而，這樣的美意卻被辜負，有些新保險公司為了要快速起步，選擇從其他保險公司的團隊中挖掘人才，用各種利益誘惑人才跳槽，造成保險市場的惡性競爭，影響保戶權益。 意想不到的打擊. 在保險業從業近三十九年的朱憲華，在過去經歷了數次因同業招攬而造成人才流失的挑戰。
2023年7月1日 · 2023 年 7 月 1 日. 0. 907. 胡碩勻. 信達聯合會計師事務所所長／臺灣與英國國際會計師CPA CFP認證理財規劃顧問／IARFC國際認證財務顧問師協會講師，著有《節稅的布局》及《重複的力量》 坊間偶有傳聞，說開公司可以節稅？ 他們的主要理由有3大項，第1個理由為 個人及公司稅率的差距 ，第2個理由是 發票收據是否可以拿來節稅 ，第3個原因為 利用公司營所稅採用書面審查有機會稅金更低。 在稅率的差距這方面，如果你原本是受薪員工，之後自行成立一家企業，並且跟原公司老闆談判，把原本要給你的薪水改成給付予你所成立的企業，那麼要繳的稅將由個人的綜合所得稅轉變成營利事業所得稅。
澳門的人壽保險公司有11家、非人壽保險公司13家、私人退休基金管理公司9家、保險業社團5個、保險經紀公司11家，各通路保險從業人員共6,154人。 一直以來，澳門最重要的經濟支柱是博彩業，然而隨著地區經濟的發展和調整，近年來博彩業的收入呈現逐年遞減的趨勢，從二 一四年3,515億2,100萬元（澳幣，以下同），下降至二 一七年的2,657億元。 雖然保險業的收入遠遠比不上博彩業，但近年來人們保險意識逐漸提升，其收入從二 一四年的88億8,600萬元，上升至二 一七年的219億2,100萬元。 而在未來，意在促進灣區經濟發展的粵港澳大灣區的成立，澳門的保險業發展將迎來機遇與挑戰。
2021年10月1日 · 王信力提到，臺灣針對CRS修訂所得稅法內容分為2部分，其一是所得稅法第43-3條第1項——營利事業及其關係人直接或間接持有境外低稅負地區之企業資本額50％以上或對該企業具有重大影響力者，該企業當年度盈餘，計入營利事業所得課稅。. 早期投資大陸的公司 ...
2021年12月1日 · 2021 年 12 月 1 日. 0. 3009. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷，其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗，藉由本專欄分享：心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等，都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。 上個月，我受邀到桃園地區進行一場保險業務主管座談，有位與會主管問了我一句話：「這麼多年期間，你曾經想過要放棄嗎？ 」其實，這是一個我經常被夥伴問到的問題。
2021年10月1日 · 2021 年 10 月 1 日. 0. 6469. 眾所周知，保險業的發展前景非常廣闊，不少優秀人才亦是為此而來。 然而，倘若僅發展個人業績，他們的職業發展空間無疑會受到限制。 只有在做業績的同時發展團隊，業務人員的壽險行銷事業方能獲得更大的發展。 更何況對於夥伴而言，能力出眾的他們在保險業若願意不斷招募，無疑能比普通業務人員更快打造出一座屬於自己的「金字塔王國」。 這樣一來，優秀人才也會因個人壽險事業獲得不錯的發展而願意留在團隊。 總括來說，夥伴晉升主管主要有3大好處： 1. 與只做業務相比，做主管是長線投資，可以做大、做強事業. 主管需讓夥伴明白，做業務完全得依靠自己，倘若沒有保單，就沒有收入；而做組織發展則可借力賺取收入，即使部分夥伴一時沒有保單，也不會對主管個人收入造成太大影響。
2019年5月1日 · 1030. 二 一九年三月十七～十九日，以「使命﹞責任」為主題的IARFC大中華區2019年會，在曾入選「2018年WFBA中國最具投資潛力城市50強」的澳門成功召開。 本次大會共有來自兩岸四地的270餘位RFC菁英會員參加，彼此學習、交流、切磋。 從二 一五年在中山首次召開以來，IARFC大中華區年會如今已走到第五屆。 大會的主題從第一屆的「跨界﹞境界」，到第二屆的「專業﹞領先」，第三屆「挑戰與機遇」，第四屆「新環境﹞新趨勢」，再到今年的「使命﹞責任」，每一屆主題都意義深遠。 順應時代發展潮流，跨境跨界謀轉型. IARFC大中華區主席梁天龍在開幕儀式上表示，近年來國際局勢的變化對壽險從業者提出了更高的要求。
