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2022年3月1日 · 第一份工作是在新疆阿克蘇的工商銀行，工作10年、升至支行行長後，她覺得未來一眼能望到盡頭，於是選擇辭職到烏魯木齊自主創業。 創業期間，她經營過酒店、從事過服裝生意，資產高達千萬元（人民幣，以下同）。
2019年4月1日 · 1962年. 一九六二年開放民營壽險公司。 1963年. 一九六三年八月二十日《保險法》及《保險業法》經立法院三讀通過，併為一法，合稱「保險法」。 一九六三年八月，立法院審議通過《保險法修正草案》。 九月二日，立法院通過，總統令修正公布《保險法》全文。 1968年. 一九六八年二月十日，行政院又公布《保險法施行細則》及《保險業管理辦法》。 保險法施行細則及保險業管理辦法，則併同於一九六八年二月十日由行政院公布施行，從此保險業的經營管理與政府監理有一個準繩與依據。 1973年. 一九七三年停辦60歲定期滿期保險，另外舉辦十年、二十年、二十五年及終身付費等終身保險，以及多項滿期定期保險。
2023年9月1日 · 世界華人保險業歷史創舉，本次年會國際龍獎IDA執委會在現場共頒發出13位國際龍獎IDA名人堂會員，以嘉許連續24年（或累計達30次）榮獲國際龍獎IDA的會員，這是世界華人保險業首次以國際標準，記錄榮譽獎項的累積，呈現出世界華人保險業表現傑出的
2020年11月1日 · 從育成到定著. 當新人進入到團隊後，如何「育成」便是主管需要花時間琢磨之處。 在田正旭的團隊裡，培育人才會從3個層面著手，分別是──家庭教育、學校教育和社會教育。 家庭教育代表的是「輔導在增員之前」，在新人還未正式進入公司前，要為其建立一個正確良好的從業態度和習慣；學校教育代表的是公司要讓新人瞭解保險事業經營的系統與邏輯；社會教育則是開始正式展業後的陪同作業。 田正旭提供一個育成模式，稱為「黃金90天」，亦即在新人入行的前3個月，主管不要輕易放手，時刻陪伴在新人身邊，讓每一個環節都做得確實、到位。 育成所包含的項目和面向其實很多，其中最大的關鍵還是在於「習慣」，這也考驗著主管和團隊的系統及方法是否紮實到位。 他假設，一位新人若能每天維持履行3訪的習慣，還需要擔心其能否定著於團隊嗎？
2023年9月1日 · 誠如剛剛所提到傳統的保險經營模式，是建構在精算估計的架構之上，依據過去歷史的資料來推估未來風險的發生機率，但是實際上，這樣的做法還是太過於被動與保守，因為在風險精算上，是假設大部分的人的風險發生機率在未來是不會被改變的。
2023年11月9日 · 0. 當下，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開。. 觀世界，近年來，新冠疫情加上中美貿易摩擦、俄烏地緣政治衝突、歐美國家通貨膨脹及加息等因素讓全球經濟均產生一定程度的壓力。. 也因此，各國家地區的保險公司及業務通路等都面臨著 ...
2019年10月1日 · 其中以美元、歐元區、日本等區域尤為明顯；大陸二 一九年之成長率，也是自九 年代以來，成長最遲緩的時期，過去成長8％的榮景不再出現，逐漸走入新常態（見表一、表二）。. 現象2，各國皆採寬鬆利率政策。. 美國聯準會二 一八年4次升息衝擊造成股市下挫 ...
