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  1. 2024年2月1日 · 10. 熱心社會公益. 透過6位終身會員的分享,更印證了「成功沒有奇蹟」,. 期使從業人員都能夠向他們看齊,朝「典範」成功者更靠進一步。. 更多內容請見以下連結:. 榮譽是持續前行的重要推動力. 注重個人品牌打造,源自「先把自己做好」哲學. 非天資聰穎 ...

  2. 2021年7月1日 · 保險公司應如何應對目前市場所面臨之挑戰商品該如何轉型以因應未來大環境的發展趨勢?. 壽險業近期的變革包括2020年7月上路的4大新制、今年將新上路的第六回生命表、以及2026年即將接軌的國際會計準則17號公報(IFRS 17)、與國際保險資本標準(ICS),將 ...

  3. 2023年3月1日 · IFRS 17會計制度接軌後對保險商品及業務的影響. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系教授. 現行保險公司的資產部分已按照國際財報編製準則IFRS 9執行簡單來說目前保險公司將資產投資在市場上除了一些特殊的考量外理論上都會用公允價值來評估 ...

  4. 2023年9月1日 · 外溢保單未來市場發展潛力不可忽視. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系教授. 近期新聞報導及金管會發布的各項統計數字,外溢保單的銷售量與保費持續高度成長,雖然說相較於總體保費而言,沒有占據很高的比例,不過我認為外溢保單愈來愈熱賣的趨勢 ...

  5. 2019年10月1日 · 從鹿港出發,在地經營四十幾年玻璃工廠的同時,也推展地方文化,關懷環境 ,根留臺灣。 定位價值,根留臺灣 大學畢業當兵退伍回來,20多歲的林肇睢開始接手家中的台明將玻璃公司,而有機會到世界各國去做產業行銷。過程中他發現不論是 ...

  6. 2022年5月1日 · 而也因為團隊的穩定性高,在市場變動快速的現在,更是能夠無懼環境變化帶來的挑戰,持續使團隊朝著「做大」的願景邁進。 再從績優人力占比來談,團隊若要獲得CIA500桂冠獎,績優人力占比標準需達10%,意即一個50人的團隊,就至少要有5位頂尖業務人員獲得國際龍獎IDA或美國百萬圓桌MDRT等殊榮。

  7. 2024年4月1日 · 團隊由人組成,人來自不同的成長環境,擁有不同的價值觀和個性。因此,當來自各處的保險夥伴聚集在同一個團隊時,團隊長就必須闡述團隊願景,建構使命,打造積極向上的團隊價值觀,讓夥伴成為一體,使團隊無往不利。

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